作為一只職場老“社畜”，總結(jié)一下
1， 溝通能力遠(yuǎn)比其他任何能力都重要，溝通能讓別人接受你，而接受是做事的第一步。溝通好，事情就七成成功了。尤其在hard skill 比較強(qiáng)的情況下，更需要通過溝通來實(shí)現(xiàn)自己。而且不論做什么職位，哪怕只是一個(gè)一線開發(fā)人員也要學(xué)會(huì)溝通才能上升。
2， 溝通不是拍馬屁（對于畸形職場文化此處不討論）而是和自己的同事，leader, manager都建立一種輕松友好的溝通氛圍，這也和職場文化有關(guān)，因此如果遇到氣味不太符合的職場不如早點(diǎn)跳槽。
3， 溝通并不是聊天，也不完全是傾聽，溝通是把別人的東西挖出來，所以提問的能力很重要，好的問題是建立良好溝通的開端，把問題逐步深化，就是建立深度溝通的路徑。
4，學(xué)會(huì)把負(fù)能量的陰暗的人性面轉(zhuǎn)化成積極的光明的面，但這絕不是靠信仰，第一步要從對方角度理解為何對方會(huì)這么想（共情能力），第二步要想自己的對策，如果對方的權(quán)力欲望阻礙了自己的上升，處處控制自己，不要采取對抗的方法，通過自己的溝通能力擴(kuò)充人脈，建立自己的聲譽(yù)。 如果可能的話不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)充自己的知識(shí)面，提高自己的skill,這些一定會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻幫助你展現(xiàn)自己的能力從而脫穎而出。
5，學(xué)會(huì)尊重別人，這不僅僅是一種內(nèi)心的態(tài)度，而且是一些溝通技巧，遇到技術(shù)平庸但自我認(rèn)知比較高的同事，即使對方說錯(cuò)絕不要當(dāng)面反駁，很容易傷自尊心從而制造職場小人。尊重平庸的人，尊重妄自尊大的人，用學(xué)習(xí)的態(tài)度接受對方。（當(dāng)然不是接受那些錯(cuò)誤的指導(dǎo)）
6，對于弱者，能力不強(qiáng)的人，盡量給予適當(dāng)?shù)膸椭?，但一定要保證自己的工作能夠完成的前提下。
7，通過數(shù)字說話，通過數(shù)據(jù)分析實(shí)現(xiàn)管理，能夠事倍功半，并且能夠保持良好的友善的關(guān)系。
8，永遠(yuǎn)做一個(gè)developer，永遠(yuǎn)擁抱技術(shù)，但不要輕易展示自己的能力。只在別人的要求下展示，主動(dòng)展示自己的能力是一種炫耀，只會(huì)制造小人，而在別人需要的時(shí)候展示技術(shù)則是雪中送炭。

雖然很喜歡很憧憬solo 的developer,但好的公司能夠遇見更強(qiáng)的人一起合作，但也會(huì)有更多的平庸的人一起工作，如何在職場中游刃有余，還保持自己engineer的初心，收放自如，內(nèi)在與外在都充盈而自在，是職場的無限的修行。