第一次換工作的時候對外邊還是恐懼的，然后在領導的勸說以及漲工資的誘惑下留下了。但是一旦你在領導那有過提離職的歷史，那么你就已經OUT了，勸說只是緩兵之計，然后各種好處都與你無關了，當時年輕不懂想離開的原因沒處理掉還留下了把柄，最終還是離開了。
面試的時候面試官的話語隱藏了信息，不知道是當時緊張還是怎么的，回想才發(fā)現(xiàn)坑早已埋下。比如領導說是你想去哪呢，我們有很多空缺，我當時幼稚的認為：哇，公司要拓展業(yè)務了，不錯。沒想到還有另外的可能性-人員流動大。個人認為人員流動大，就是公司的問題，一個人可能不適應，那么多人呢？只是就算面試的時候理解到公司離職率高，是可以當面問出理由的嗎？另一個是最近看書才知道的，不要排斥辦公室政治，都是存在的。我傻傻的在面試的時候說不喜歡復雜的人際關系，不喜歡站隊。然后其中一個面試領導沒有放過，他會在意我是不是不能處理好溝通問題，當時解釋過去了。現(xiàn)在回想是他為什么那么在意呢，如果貴司坦坦蕩蕩，那可以很自豪的答復。然后發(fā)現(xiàn)公司內部是至今為止見識過的最個人為營的氛圍，交流費勁。原本以為只是我個人不適應，問了同期來的同事，有相同感受。所以懷疑自己在惡劣的工作環(huán)境，可能就是。
世界很大，待遇好氛圍好的公司我相信是存在的，只是我還沒遇見。
