第一次換工作的時(shí)候?qū)ν膺呥€是恐懼的，然后在領(lǐng)導(dǎo)的勸說以及漲工資的誘惑下留下了。但是一旦你在領(lǐng)導(dǎo)那有過提離職的歷史，那么你就已經(jīng)OUT了，勸說只是緩兵之計(jì)，然后各種好處都與你無關(guān)了，當(dāng)時(shí)年輕不懂想離開的原因沒處理掉還留下了把柄，最終還是離開了。

面試的時(shí)候面試官的話語隱藏了信息，不知道是當(dāng)時(shí)緊張還是怎么的，回想才發(fā)現(xiàn)坑早已埋下。比如領(lǐng)導(dǎo)說是你想去哪呢，我們有很多空缺，我當(dāng)時(shí)幼稚的認(rèn)為：哇，公司要拓展業(yè)務(wù)了，不錯(cuò)。沒想到還有另外的可能性-人員流動(dòng)大。個(gè)人認(rèn)為人員流動(dòng)大，就是公司的問題，一個(gè)人可能不適應(yīng)，那么多人呢？只是就算面試的時(shí)候理解到公司離職率高，是可以當(dāng)面問出理由的嗎？另一個(gè)是最近看書才知道的，不要排斥辦公室政治，都是存在的。我傻傻的在面試的時(shí)候說不喜歡復(fù)雜的人際關(guān)系，不喜歡站隊(duì)。然后其中一個(gè)面試領(lǐng)導(dǎo)沒有放過，他會(huì)在意我是不是不能處理好溝通問題，當(dāng)時(shí)解釋過去了?，F(xiàn)在回想是他為什么那么在意呢，如果貴司坦坦蕩蕩，那可以很自豪的答復(fù)。然后發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部是至今為止見識(shí)過的最個(gè)人為營的氛圍，交流費(fèi)勁。原本以為只是我個(gè)人不適應(yīng)，問了同期來的同事，有相同感受。所以懷疑自己在惡劣的工作環(huán)境，可能就是。

世界很大，待遇好氛圍好的公司我相信是存在的，只是我還沒遇見。