相信是有力量的，

因為相信，所以堅持。

成敗之間相信起著決定作用。

健康行業(yè)必須解決的六個相信：

1.相信產(chǎn)業(yè)——才會全職或投資一生；

2.相信產(chǎn)品——才會自用與傳播；

3.相信公司——才會去考察與忠誠；

4.相信系統(tǒng)——才會配合與感恩；

5.自信——才會行動與持續(xù)學習、內(nèi)觀；

6.互相相信——才會感動，有團結(jié)力。

市場出現(xiàn)問題不用著急去解決，

從六個相信中找到破解答案。

用相信解決問題，

不用再反復處理同一個問題。

比如顧客真正相信了產(chǎn)品：

別人認為貴，他會說值；

別人說調(diào)理太慢，

他說比一輩子吃藥快；

別人說別上當了，

他說我相信這個人；

別人說調(diào)理怎么反而難受了，

他說這是好轉(zhuǎn)反應，說明見效了；

只要解決相信，其他問題自我解決。

不相信的人沒完沒了制造問題與情緒，

很多領(lǐng)導人就陷在處理問題里。

團隊越大問題越多，

“相信”能減少問題，

“不相信”就制造問題。

所以系統(tǒng)培訓一定要解決六個“相信”，

而且是持久相信的能力。

不要用技能與制度解決相信，

因為不會持久，請思考為什么？

這就是導致人才與業(yè)績不穩(wěn)定原因。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——張大春

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