前段時(shí)間，朋友給我發(fā)來微信，說他辭職了。
據(jù)我所知，這是朋友的第四次辭職。按照慣例，他都會(huì)向我抱怨一些工作上不順心的事： 諸如“工作太累”“加班頻繁”、“薪水太低”等，以博得我的理解與支持，從而使自己受傷的心靈得到一絲的寬慰。
而這次朋友訴苦：部門的主管好像在故意為難自己，經(jīng)常讓自己做一些不是分內(nèi)的事情， 所以他氣不過，和主管大吵了一架，就瀟灑離開了。
這件事讓我想到了之前在朋友圈看到的一張圖片：一個(gè)看起來像是管理層的女人，正在告 ? 誡她的同事：千萬不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的，但是對(duì)辦公室那些中年人，不要心軟。
? ? ? ?這樣的職場潛規(guī)則透漏著一種濃濃的現(xiàn)實(shí)感。
事實(shí)證明，相比70、80后，90后離職率確實(shí)要高出許多。頻繁的跳槽也正凸顯了這一群體 ? 的特征。他們注重個(gè)人的發(fā)展需求，注重內(nèi)心感受，講究自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。相比于前幾個(gè)年代的人，他們往往有自己獨(dú)特的想法與見解，天馬行空的想象力在給職場注入新鮮血液的同時(shí)，往往容易忽略現(xiàn)實(shí)，眼高手低，一言不合就“裸辭”。
大致總結(jié)了他們的辭職理由，除了上述的“工作太累”、“加班頻繁”、“薪資太低”稍微正常一點(diǎn) 的以外，還有一些“公司沒有女神男神”、“空調(diào)效率差”、“公司網(wǎng)速慢”等奇葩的理由。
這樣的“隨心所欲”，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展來說是極其不利的，不但浪費(fèi)了時(shí)間與精力，而且容易變得懶散，缺乏進(jìn)取心，久而久之就會(huì)陷入反復(fù)求職、離職的惡性循環(huán)中。
所以，對(duì)于那些在職的、離職的、準(zhǔn)備離職的90后們，我想對(duì)你們說幾句肺腑之言。
? ? ? ?1.沒有任何的工作是輕松的
也許我們都曾幻想過這樣的一個(gè)工作：一天可以不用怎么上班，隔三差五的來公司一趟，隨便寫一點(diǎn)東西，就能得到比別人高出幾倍的薪資。這種脫離地球引力的事情，顯然不太現(xiàn)實(shí)，要知道沒有任何一個(gè)工作是不辛苦的。
大到國家領(lǐng)導(dǎo)，小到公司職員，工作中總會(huì)遇到一些問題需要我們?nèi)Q策或者解決。那些表面光鮮的人，我們只艷羨他們的成功，卻忽視了他們背后的努力與付出。
你站在橋上看風(fēng)景，別人也在橋底下看你。沒有誰比誰過得好，只是我們選擇了不同的生活方式。你在街頭看到那些面帶微笑的人們，誰又會(huì)曾想到他們也在獨(dú)自的深夜里掩面痛哭過。只是在生活百般磨難面前，我們依然選擇堅(jiān)強(qiáng)地去微笑。
? ? ? ?沒有哪個(gè)工作是輕松的，關(guān)鍵取決你自己的對(duì)待方式。
?黃渤曾經(jīng)在《向往的生活》節(jié)目中說過，自己拍戲經(jīng)常會(huì)拍到凌晨三四點(diǎn)，而且一拍都是連 續(xù)幾個(gè)月的時(shí)間，長此下來自己也會(huì)感到壓力很大，很累。后來學(xué)會(huì)慢慢放松自己，讓自己神經(jīng)不再處于高度緊張的狀態(tài)，這樣不但對(duì)演技有提升，而且也不會(huì)感到有那么累了。
是的，學(xué)會(huì)減壓也許我們就不會(huì)感到工作的辛苦。平日里那些看似棘手的問題，或許只是 ?我們想的太多。因?yàn)楹ε伦鲈伊藭?huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，會(huì)被同事看不起而畏首畏尾。想開、放 開大膽的去嘗試或許就會(huì)柳暗花明，茅塞頓開。
? ? ? ? 2.“無規(guī)矩，不成方圓”
?天地萬物都要遵循一定的規(guī)則，如日出而作、日落而息。每個(gè)公司自然也有規(guī)章制度，用來制約員工的行為。不能遲到、不能早退、請(qǐng)假要領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)、按時(shí)按量完成工作…有了這些條條框框，我們的思想才會(huì)不敢輕易懈怠，整個(gè)公司才會(huì)運(yùn)作的井然有序。
在一定程度的規(guī)則約束下，反而更利于我們的成長發(fā)展。風(fēng)箏因?yàn)橛辛司€軸的牽引才能平 穩(wěn)飛翔；溪澗因?yàn)橛辛松焦鹊募s束才能自由流淌；一旦失去了這些行為準(zhǔn)則，風(fēng)箏就會(huì)墜落、溪澗就會(huì)泛濫，而人就會(huì)變得懶散，不思進(jìn)取。
所以試著學(xué)會(huì)適應(yīng)公司的制度，不管你覺得合理還是不合理的。合理的那些需要我們繼續(xù) 遵守，不合理的則需要我們調(diào)整自己的心態(tài)以及工作方式。比如加班。試著讓自己的工作效率變得高效，提前做好計(jì)劃，按時(shí)按量完成工作任務(wù)，也許就不會(huì)在漆黑的深夜一邊抱怨一邊伏案工作。
? ? ? ?3.學(xué)到就是賺到，要努力提升自己
很喜歡村上春樹說的一句話：當(dāng)你的才華還撐不起你的野心時(shí)，你就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)。夢(mèng)想不是浮躁，而是沉淀和積累，要想讓它變成現(xiàn)實(shí)是要靠實(shí)實(shí)在在的努力與付出。
我們都?jí)粝胫约嚎梢阅玫礁咝?，卻也知道薪資是和能力成正比的。當(dāng)沒有得到我們期望 的薪資時(shí)，就應(yīng)該去努力的提升自己，去學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)，而不是通過換個(gè)工作來提高自己的薪水。這種僥幸心里是不正確也是不可取的。
? ? ? ?“賺不到錢財(cái)賺經(jīng)歷，賺不到經(jīng)歷賺閱歷”學(xué)到就是賺到。
或者對(duì)于我們90后的職場新人來說，薪資也許并沒有想象的那么重要。我們最需要的是能力的提升，素養(yǎng)的提升。試著將眼光放的遠(yuǎn)一點(diǎn)，去品嘗高山的偉岸，去踏步海浪的寬廣，見識(shí)到了世界的開闊，才不會(huì)被一葉障目，糾結(jié)幾千幾百塊的差距。
我們要分的清哪些是芝麻，哪些是西瓜，只有取舍得當(dāng)，方能走的更遠(yuǎn)。最后，我希望這篇文章可以為那些離職的、想要離職的90后帶來一些啟發(fā)與幫助。堅(jiān)持初心，且歌且行！
