人與人之間的磁場和思想同頻是很神奇的。有的人你最先認(rèn)識，但兩個人的磁場并不相吸，這樣即使認(rèn)識再久、物理距離再近，也是沒有辦法惺惺相惜的；而有的人雖然認(rèn)識時間并不如前者長，但兩個人磁場相吸、思想同頻，往往在相處和共事時能一拍即合、百處不厭。

不論是在職場還是在校園，我們都可能經(jīng)常遇到需要合作完成的小組項目或是作業(yè)。有時我們?yōu)榱朔奖?，會忽略選擇隊友這個步驟，而習(xí)慣于“隨緣”組合，但殊不知，選擇志同道合的隊友是合作愉快的第一前提。

志同道合的伙伴能在思想上與自己同頻共振，因此會很大程度上減少溝通成本和避免不必要的麻煩。

溝通問題解決了，大家交流起來就順暢了，合作的效率也會相應(yīng)地提升。

此外，與志同道合者謀時，人們因為志向相同、目標(biāo)一致而互相理解、互相支持，于是，在共同前進的過程中個體也能獲得更快的成長。

我明白“三人行必有我?guī)熝伞钡牡览?，也贊同人們?yīng)該具有博大的胸懷和廣闊的包容性。這種包容多元的思想是我認(rèn)為在與人相處時可以盡情體現(xiàn)的。然而不可否認(rèn)的是，“共事"是要以結(jié)果為導(dǎo)向的，需要的是齊心協(xié)力和理性思維。如果我們在一開始就強調(diào)“包容差異”，而忽略了“志同道合”這個合作基礎(chǔ)，那么，在往后的諸多交流與摩擦中，團隊只會陷入“無法同頻、互生誤解、合作低效”等惡性循環(huán)中，且很難在短期內(nèi)達到協(xié)調(diào)共振。

因此，為了恰當(dāng)處理好人際關(guān)系和提高辦事效率，我們也許有必要將遇到的形形色色的人進行歸類:有的人只適合相處不適合共事，有的人只適合共事卻不適合相處，而有的人既適合相處又能共事等等。這些微妙的界限可能需要我們在不斷地碰撞與磨合之后才能做出判斷，以便于最終找到與自己志同道合的人，并與之共謀。