最近朋友閑聊，說她32歲未婚未育，兜里有一點點錢，很想出去旅居一陣子。其他朋友紛紛鼓勵支持，當事人搖了搖頭，嘆了一口錢，“我離開了一兩年才重回職場，就不會有我的位置了?！?/p>

這位女性朋友的職業(yè)奮斗生涯已經有十年了，這十年的工作經驗也會帶來這么大的危機感嗎？

年齡危機來源于只會死打工

這一段時間，“大學生畢業(yè)人數(shù)破1000萬”“x團x么稱騎手已經飽和”“35歲以上我們不要”等新聞層出不窮，仿佛把人投進了一個叫作年齡的巨大深淵里，我們每個人都被年齡所標簽化了。

工作一定是35歲以下才能做？

我們可以拉一下最近的招聘，一些基礎性的崗位它不僅要求應聘人的年齡低于35歲以下，且他的工作年限要求也不過1年以下或3-5年而已，可以清楚的分析出，這些都是公司一些基礎崗位，如文員、xx專員，它需要源源不斷的新鮮血液來補充。而負責支撐公司的柱子往往是有經驗的“老員工”們。

我找了一些xx經理、xx主管的一些招聘要求，不難發(fā)現(xiàn)，他們對年齡的要求并沒有特別高，更看重的項目履歷、團隊經驗。

年齡并不是限制個人發(fā)展的絆腳石。時間和經驗是助人成功的隱形翅膀。

年齡危機的背后往往是很多人工作的“一事無成”。只會“死打工”。

人在溫水煮青蛙的狀態(tài)下，是發(fā)現(xiàn)不了危機的降臨，只有在被推出去與冰冷的人力資源市場pk時，才發(fā)現(xiàn)自己以往的工作經歷不是錦上添花，不是能力履歷，而是自己“中庸”的見證人。

什么叫死打工？腦子只會聽吩咐，只能做執(zhí)行者，叫死打工。

埋頭苦做自己的事，不抬頭看市場動向，不看部門人事變動，叫死打工。

只會做事，不會量化自己的勞動，不會反向畫大餅，叫死打工。

中國社會是一個講“不變則通，善變則通”的的環(huán)境，現(xiàn)在的就業(yè)市場更是瞬息萬變，多少行業(yè)一夜倒塌，多少行業(yè)一夜成名。做一個嗅覺靈敏的就業(yè)者比一個埋頭苦干的做事者要更“通”。

如何順利渡過年齡危機呢？

“竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知。”春天來了，江邊的野鴨更能快速感知水溫而知春到來。見微知著有利于我們去捕捉行業(yè)的風向。

無論哪行哪業(yè)，都要讓自己的視野更加開闊，去閱讀去交流最新最快的行業(yè)經驗，打開自己的社交圈，積累自己的行內資源。我知道的一個生物醫(yī)學的退休技術人員，在退休十年中依然有公司鍥而不舍的去反聘他，給出高薪讓他當技術顧問，技術咨詢。因為他擁有沉淀多年的行業(yè)經驗和行業(yè)人脈，這些是他從業(yè)多年的隱形財富。

多撰寫自己的就業(yè)履歷，多做項目。項目不僅要做，還要會“推銷”自己的經驗。人力資源市場說白也是市場，“王婆賣瓜，自賣自夸”有時候也是必要的。現(xiàn)在的老板也會從簡歷中的可量化數(shù)據(jù)估摸應聘者的能力。因此在工作時不妨嘗試著將自己的任務、項目量化，轉變成可看的數(shù)據(jù)或表格。

多提升自己的技術，21世紀是一個充滿著機遇和挑戰(zhàn)的時機，面臨挑戰(zhàn)，不該固步自封，而是要不斷學習和成長。信息化時代，我們可獲取的資源的途徑可太多了，各種網站、資源分享、app交流，我們可以通過各種方式進行學習，不斷提高個人的競爭力。

把握自己的人生之路，年齡，并不是危機，反而是財富。這里是南兮彤兮，一個善于觀察和思考的文字工作者，歡迎大家關注我，和我一起討論人間新鮮事，我們下一篇文章再見。