工作職場中，我們不僅要懂得如何與同事相處，還要懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，同事與同事之間是互相合作關(guān)系，而與領(lǐng)導(dǎo)之間那就是布置任務(wù)和匯報工作了。匯報工作作為你工作能力的一種體現(xiàn)方式，那么匯報工作要怎么匯報、什么時候匯報？
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代給你的任務(wù)，即便是當(dāng)天沒有成功完成的時候，也要主動和老板匯報，一方面讓老板了解你的工作進(jìn)度，另一方面避免執(zhí)行跑偏。
1、時間短的工作，什么時候完成，什么時候匯報
領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，有的只需要幾分鐘就可以完成，有的工作一天之內(nèi)就能完成。那對于這些工作，該什么時間完成，什么時候匯報呢？
記得在我剛?cè)肼殘龅臅r候，有一次領(lǐng)導(dǎo)安排我做一個報表，我加班到晚上11點才完成。
完成后我把報表發(fā)送給了領(lǐng)導(dǎo)郵箱，然后給他發(fā)了信息告訴他已經(jīng)把完成的報表發(fā)送到他的郵箱了。領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)我說：工作到這么晚，辛苦了，快點回去休息吧?？吹筋I(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的話語，覺得加班挺值得的。
如果不及時匯報，那領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為我很快就做完了，并不知道我這么辛苦。
當(dāng)然不是讓你們明明可以很早完成的工作，拖到大半夜才匯報剛完成。
對于短時間內(nèi)可以完成的工作，盡量做到什么時候完成，什么時候匯報。如果提前完成，也要提前匯報，絕不空耗時間，假裝工作做了很久。
當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)給你安排一個任務(wù)，要求下班前完成，如果你下午3點可以完成，那你最好3點就去匯報。
因為通過匯報可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進(jìn)程和狀態(tài)。如果做的好，那么領(lǐng)導(dǎo)會予以表揚(yáng)。
如果做的不到位，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)指點，還有時間去修改完善。
如果一直拖到下班時再匯報，一旦發(fā)現(xiàn)工作執(zhí)行走樣，那你可能要加班或第二天修改，這樣也耽誤了你的時間和其他工作。
2、時間長的工作，堅持每天匯報讓領(lǐng)導(dǎo)了解進(jìn)展
對于時間跨度較長的工作，比如三四天或者需要一兩個月才能完成的，就不可能等到完成的時候再去匯報了。
這時候你就需要主動去匯報你的工作情況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作進(jìn)程，也便于領(lǐng)導(dǎo)幫你把關(guān)，適時的給你提供工作指導(dǎo)。
3、階段性匯報結(jié)果
匯報重點，不說廢話
領(lǐng)導(dǎo)通常很忙，沒有時間也沒有興趣去聽你非常細(xì)致的匯報工作的來龍去脈。
比如說領(lǐng)導(dǎo)安排你打印文件，當(dāng)你去打印的時候墨盒沒有墨水了，采購部還沒有買新的墨盒回來，這個時候你只需要告訴他結(jié)果：打印的文件還需要多久才能送到他的手里。
當(dāng)你的工作沒有完成的時候，你應(yīng)該先說出來，然后在說明沒有完成的原因。千萬不要先說一大堆理由，然后說工作沒完成，這樣領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你在為自己辯護(hù)、推卸責(zé)任。
同樣是工作沒完成，先說結(jié)果與后說結(jié)果，給領(lǐng)導(dǎo)的印象會截然不同。
說完結(jié)果后，領(lǐng)導(dǎo)可能想聽你說說工作過程，這時一定要挑重點，千萬不能不分主次，一股腦倒出來。這樣不僅吸引不了領(lǐng)導(dǎo)，還會適得其反。
所以在你匯報之前，最好先列個大綱，在心里明確要講的幾點，這樣匯報時你才能做到重點明確、繁簡適度。
4、關(guān)于工作困境：匯報的時提出建議供老板參考
如果工作中遇到問題不向老板匯報？那就是你的失職。但如何要匯報該如何去和匯報呢？
在匯報問題時，永遠(yuǎn)帶著建議去。千萬不要直接把問題和解決方案都拋給領(lǐng)導(dǎo)。
有理有據(jù)地找出事實背后的本質(zhì)問題，得出結(jié)論，形成決策意見，給領(lǐng)導(dǎo)選擇，這才是優(yōu)質(zhì)的匯報。
5、匯報時間—預(yù)見性匯報
千萬不要等到出了問題才去匯報，這樣只會讓你和領(lǐng)導(dǎo)都陷入被動。
當(dāng)工作即將進(jìn)入到下一個議程時，你應(yīng)該提前匯報；
當(dāng)你預(yù)料到工作可能無法如期完成，更要提前匯報，并且說明原因，讓領(lǐng)導(dǎo)有個心理準(zhǔn)備。
給大家留出解決問題的時間，從而找到變通的辦法。
6、匯報原則—必須實事求是
很多人再向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，喜歡報喜不報憂，對于問題和錯誤輕描淡寫，甚至隱瞞。
這樣會影響領(lǐng)導(dǎo)對客觀情況的了解，耽誤決策時機(jī)，可能會使得小的問題變成大的危機(jī)，對公司發(fā)展也是致命的。
職場升職記——職場中你會匯報工作嗎
