春節(jié)期間加班，員工可以拒絕嗎？

——勞動用工合規(guī)

? 李天鴻 黃思瑩 江西智橋律師事務所

【案例】

甲是A公司員工，春節(jié)臨近，甲早早買好了車票準備回家過年，但A公司卻發(fā)出通知要求所有員工春節(jié)期間繼續(xù)上班。為了回家看望家人，甲于是向公司遞交請假條，但因公司一直未作出回應，甲只能留在公司加班。到大年初三，甲再次向公司請假未獲批準，一氣之下直接離開了公司。

春節(jié)之后，甲回到公司上班，卻被告知自己被公司以曠工為由開除。甲不服，向當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金以及春節(jié)期間的工資。

問：甲的訴請能否得到仲裁委員會支持？

【分析】

甲的訴請能得到仲裁委員會支持。

根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

A公司春節(jié)期間安排員工加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，不能強制員工加班，更不能因其拒絕加班而開除員工，A公司違法解除與甲的勞動合同關系，甲可以要求A公司支付其經(jīng)濟補償金。同時，甲在法定節(jié)假日春節(jié)期間加班，A公司應當按照甲每日工資的三倍支付加班費。

【合規(guī)建議】

公司為謀求發(fā)展，積極奮斗無可厚非，但不能犧牲勞動者的合法權益，用人單位應嚴格按照規(guī)章制度的規(guī)定實施管理行為，不得濫用優(yōu)勢地位，侵害勞動者合法權益。同時，勞動者在合法權益受到侵害時，也要注意保留相關證據(jù)，為維權提供依據(jù)。

【法條鏈接】

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》

第六條　任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。