本文由白話勞動法合伙人——韓佳編寫

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最近經(jīng)常有人給韓老師安利一部韓劇《金秘書為何那樣》，作為一部女性職場穿搭指南，女主的顏值確實能打，故事主線也很符合時下許多女性觀影者的需求和喜好。

但是韓老師在片中發(fā)現(xiàn)了一個問題，給老板當(dāng)了九年秘書，女主基于個人原因就是想要單純的辭職，卻遭遇重重困難，不是被反復(fù)拖延，就是給予高薪利誘；不是被欲擒故縱，就是用無法替代的職業(yè)責(zé)任感束之高閣，我想請問，不就是辭個職嘛，至于這么難嗎？

▎本期探討話題

1、想辭職的員工需要做什么？

2、遇到想辭職的員工單位能干什么？

3、單位面對辭職拖著不辦會怎么樣？?

4、辭職的人沒按規(guī)矩辦理會怎么樣？

- I -

想辭職的員工需要做什么？

辭職，對于員工是一種絕對權(quán)利。何為絕對權(quán)利？就是勞動者單方說了算，無需其他人的同意或反饋，這個權(quán)利來自于法律的規(guī)定。

勞動者想要解除勞動合同的，只需要提前30日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)，這個提前的時間量可以縮短至3天。該規(guī)定既是員工解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

- II -

遇到想辭職的員工單位能干什么？

只要辭職申請符合上述法定的程序和條件，勞動者就可以解除勞動合同，無需征得用人單位的同意和批準(zhǔn)。也就是說，無論老板同意或者是不同意，批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)，對于員工辭職并最終“走人”不會有什么實際影響。

即使你用“總經(jīng)理未批準(zhǔn)”、“未找到合適人選接替工作”、“項目任務(wù)尚未完成”等等諸如此類的原因，都不是限制員工離職的合法理由，不妨礙勞動合同解除的法律效力。

- III -

單位面對辭職拖著不辦會怎么樣？

既然辭職不需要單位批準(zhǔn)，單位也就不具備可以“拖”的理由和依據(jù)。不僅如此，員工在辭職行為正式生效時單位還負(fù)有一定的終結(jié)勞動合同的法定義務(wù)，即，辦理離職交接、開具離職證明等。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。如果單位未向員工開具離職證明，將會面臨行政機(jī)關(guān)的處罰；如果給員工造成損害的，單位還需要進(jìn)行賠償，包括直接損害及間接損害的賠償。辭職手續(xù)拖延不辦，單位反而可能得不償失，弄巧成拙。

- IV -

辭職的人沒按規(guī)矩辦理會怎么樣？

勞動者因個人原因行使辭職權(quán)，需要符合兩個條件：一是提前三十天通知；二是書面形式通知。如果員工沒做到這兩點，也構(gòu)成違法解除勞動合同，只不過這種違法行為的后果是，單位可以就遭受的損失向員工主張賠償，這種措施沒有約定違約金和設(shè)置違法處罰的力度大，效果直接。

員工在依法向單位表達(dá)辭職意愿之后，也需要主動配合公司辦理交接工作，返還公司資產(chǎn)等等。如果勞動者存在尚未履行的義務(wù)，單位也可以通過正常的法律途徑尋求解決方式。

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所以說，真正想辭職的人，實現(xiàn)“走人”的目的哪有金秘書那么難，關(guān)鍵還是看是不是真心想走。如果只是以離職作為一種威脅單位、實現(xiàn)其他目的的手段，那或許你的加薪、升職還有用；但如果是鐵了心要跳槽的，單位反倒不如好聚好散，好鋼用在刀刃上，加強對現(xiàn)有人員的員工關(guān)系管理，做好人才儲備，設(shè)置違約體系，營造文化留人的環(huán)境，并預(yù)防惡意離職對單位造成風(fēng)險。

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