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求職時，面試官會通過看你有沒有足夠的學習能力、有沒有一個很好的態(tài)度、以及你有沒有很強的能力來決定是否錄用你。
最好的考核方式可能不是面試官問你來答，而是讓你你來提出幾個有深入考慮的問題，這才能更準確判別出你這三個方面是否達標。
因為提出一個幾個好問題，就代表你在面試前有比較充足準備，你對公司有比較多的了解，你對自己是否適合這份工作有比較深的判斷，你很清楚自己困惑在哪里。
所以，能提出好問題的能力還是蠻重要的，怎么做到就得遵循下面三個原則了：
1.只要是搜索引擎能回答的就別問別人。隨便問，你是在浪費別人時間、別人注意力，而且還放棄了一次鍛煉自學能力的機會，就算搜索引擎上沒有標準答案的主觀思維類問題，你也可以搜索來讓自己對這個問題有更清晰的把握與參考。無論什么問題，問別人前在搜索引擎上查一遍一定是對的。
2.你要知道自己提問的目的是什么。你就是這一大塊不清楚，就希望別人先給你找到這一大塊中具體哪個點不懂，然后再給予你很好的回答。這本身就是一種懶惰行為，代表著你的思維很不清晰，有機會去改善你也懶得去動腦，再怎么你其實都得盡量嘗試把模糊范圍縮小。
3.要方便對方回答。你在問問題前，其實就可以預備幾種解決方案，以選擇題的形式讓別人回答并給出理由，而不是問題特別開放，這樣對方的回答你也很有可能不滿意，對方也要想很久從哪個方面來回答你。
