01

你有沒有為這個問題煩惱過：這份工作我應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來面對，我應(yīng)該做到什么程度。

第一種心態(tài)，將工作當(dāng)成自己的孩子一樣從“零”（你接手）開始，認(rèn)認(rèn)真真“撫養(yǎng)”，將它“培養(yǎng)”的越來越好。

第二種心態(tài)，有所保留的付出，明確的意識到，我是在為公司做事，心理要有界線，不必投入過多感情，也不必為工作舍棄太多。

對于我而言，我一直覺得保持第一種想法我才能全身心地，毫無保留地投入工作。

但是一旦有了第二種想法，我就會有種畏縮感，放不開手腳，或者無法用心做。

一旦有超越本職去付出的想法時，就會覺得這樣是不是越界了。

我需要做這些事嗎，我需要為了工作放棄我的業(yè)余生活，放棄做其他自己喜歡的事，放棄其他機會嗎？

然后，心里總有個聲音說，還是算了吧，就這樣吧。

這樣的想法讓我很糾結(jié)，也很影響我的工作狀態(tài)。

就像是想伸手觸碰卻又不敢碰的感覺，有好的想法不去做會感到愧疚不甘，做了又會覺得煩躁不安。所以我一直在想怎樣平衡這兩者。

02

最近在網(wǎng)上也看到一些人，因為沒有分清工作中的界線而陷得太深。

當(dāng)結(jié)果不如意，比如遇到公司裁員，或者不讓其繼續(xù)負(fù)責(zé)這項工作了等等的情況時，他們感受到了深深的背叛，委屈，不甘，不能接受。

這種感覺就像是不顧一切的和工作談戀愛，最后卻被工作渣了。

他們可能為了這份工作投入了很多自己的心血，自己的精力，自己的時間。而且有些人放棄的東西，機會成本真的很大。

但是從最終的結(jié)果來看，當(dāng)初選擇一心一意地對待這份工作純粹是用愛發(fā)電，真是太不值得了。

后來我看到有人評論說很欣賞他們對待工作認(rèn)真的態(tài)度，但是應(yīng)該要劃清界限，我們是我們，工作是工作。我們要認(rèn)真對待工作，好好做我們該做的事，但你做的任何項目都是屬于公司的···

03

看著大家的評論我突然想通了，是我太死板了，其實不是只有這兩種選擇的，只要把目標(biāo)轉(zhuǎn)變一下就行了。

本來是想把工作“從小帶大”，把它看成自己的東西，目標(biāo)是讓我做的東西越來越好。

但是我可以把目標(biāo)轉(zhuǎn)變成，認(rèn)真工作，盡可能從工作中學(xué)到東西，重心在讓自己成長。

這當(dāng)然也要考慮結(jié)果，但那不是我考慮的最重要因素。結(jié)果好最好，結(jié)果不好的話，因為我盡力了，所以也不留遺憾，并且我也會從失敗中學(xué)習(xí)總結(jié)，防止下次再犯同樣的錯誤。

如果你真想好好地，全身心投入地做一件事，那你可以純粹為自己做事。

不管是自我提升的學(xué)習(xí)，還是興趣愛好的發(fā)展，亦或是開創(chuàng)自己的事業(yè)，都更適合，也更應(yīng)該讓你專注投入。

畢竟，人生是自己的，自我建設(shè)是我們一生的課題。

其實，很多時候，事情并不是只有幾個方面或解決方式的，我們要嘗試轉(zhuǎn)變思維，換個角度看問題。打個有點微妙的比方，這就像太極中的轉(zhuǎn)化。

如果你遇到問題后，覺得自己想不到更多了，思維受限了，那就多問問別人的意見看法，實在沒人問，上網(wǎng)搜也是一種挺好的方式。