職場勵(lì)志文章：在工作中找到樂趣

　　你的情緒不能被工作所左右。與其愁悶、焦躁，倒不如找一些辦法來調(diào)整心態(tài)。讓你上班變得有樂趣!

　　夢(mèng)露定律——要放大不滿意

　　有名女星瑪麗蓮·夢(mèng)露曾這樣說過：“如果你不能接受我最蹩腳的一面，那么你也不配領(lǐng)有我最好的那一面?！笨创ぷ饕彩侨缢?。

　　如果讓你給當(dāng)初的工作打分，信任沒多少個(gè)人會(huì)給滿分。依據(jù)“夢(mèng)露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的處所。薪資情形、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)聯(lián)等因素，都會(huì)成為工作滿意度的評(píng)分尺度。人們之所以跳槽，恰是由于放大了對(duì)工作的“不滿意”之處。美國職業(yè)征詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從事實(shí)來看，對(duì)工作不滿意的人遠(yuǎn)多于滿意的人。但實(shí)際上，對(duì)工作的滿意水平與工作自身關(guān)系不大。一位年薪25萬元的市場經(jīng)理可能并不滿足自己的工作，而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員或者就很有成績感。

　　因此，當(dāng)你對(duì)工作發(fā)生不滿時(shí)，首先要找出本源：是難以處理與共事、上司的關(guān)系，仍是感到公司對(duì)自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展遠(yuǎn)景渺茫等。接下來要找解決方式，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊敬、逞強(qiáng)、溝通和容納;在發(fā)展方面，目前的工作是否提高你的能力。對(duì)治理者來說，要打消員工的不滿，必需真正了解員工的需要，為員工創(chuàng)造輕松舒服的環(huán)境，保障穩(wěn)固、健全、公正、公平的軌制，才能解除他們的后顧之憂。

　　職場勵(lì)志文章：心靈雞湯短文

　　剛來公司時(shí)，我被分至公司下屬一個(gè)基層鎮(zhèn)里搞宣傳，主要任務(wù)就是投遞報(bào)紙和張貼各種宣傳畫。當(dāng)時(shí)，基層業(yè)務(wù)代表是一名高中生，年紀(jì)比我小得多，管宣傳的隊(duì)長還只是一個(gè)“小蘿卜頭”。與我一同闖天下的打工朋友都勸我別干了，但我沒聽他們的勸告，因?yàn)閯倎砉緯r(shí)老總對(duì)我說的話令我深受感動(dòng)，那就是“高一層次看自己”。

　　他說，所謂“高一層次看自己”，就是說，假如你是一個(gè)普通宣傳員，你要以宣傳隊(duì)長的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。這樣，天天給自己加壓，能力就能得到極大鍛煉提高，工作就會(huì)做得更好，業(yè)績出來了，公司對(duì)你的提拔也就跟來了。而由于你先提高一步要求自己，這樣公司提拔你后，你也能很快地適應(yīng)工作，干得更歡。

　　在基層當(dāng)宣傳員的日子里，我跑遍了基層各家客戶，做了大量的調(diào)查與宣傳，與許多人建立了良好的關(guān)系，成功地聯(lián)系了幾筆業(yè)務(wù)，不久我就被提到基層業(yè)務(wù)代表的位置。在任基層業(yè)務(wù)代表期間，我以縣級(jí)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，將基層組織當(dāng)作縣級(jí)公司來管理，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，每名員工簽字同意，嚴(yán)格執(zhí)行;員工劃片確定業(yè)務(wù)任務(wù)，連續(xù)三個(gè)月沒完成任務(wù)者一律自動(dòng)下崗。由于任務(wù)明確，分工到人，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不久，一紙調(diào)令，我被任命為縣級(jí)經(jīng)理。

　　“高一層次看自己”，一切便得從“零”開始，來不得半點(diǎn)虛假，時(shí)時(shí)把自己逼向挑戰(zhàn)境地。有了提高一級(jí)的目標(biāo)與動(dòng)力，你便能珍惜手頭的工作與環(huán)境，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，磨礪自己，平凡不平淡，落后不落志，干出一番天地。三天打魚，兩天曬網(wǎng)，沒有恒心與毅力是難以達(dá)到效果的?！案咭粚哟慰醋约骸保f得好，愿與廣大打工朋友共勉。