? ? ? ? 新時期的年輕干部要可堪大用、能擔重任，必須在思想上筑牢根基，在行動上勇于擔當，在能力上不斷提升，在作風上嚴于律己。只有這樣，年輕干部才能在新時代的長征路上，成為黨和人民信賴的棟梁之才，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春力量。

? ? ? ? 加強黨性教育，筑牢思想之“根”。習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調(diào)，年輕干部要自覺加強政治歷練，接受嚴格的黨內(nèi)政治生活淬煉，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，使自己的政治能力同擔任的工作職責相匹配?！安W之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之?！蹦贻p干部要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷強化理論武裝，確保在思想上行動上與黨中央保持高度一致。要通過學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史、中華民族發(fā)展史，深刻理解黨的宗旨，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。要學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保在復雜多變的環(huán)境中始終保持政治定力。要積極參加黨內(nèi)政治生活、開展批評與自我批評，不斷增強黨性認識，提升自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

? ? ? ? 注重建章立制，續(xù)接成長之“鏈”。習近平總書記在中紀委六次全會上指出，“要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠實可靠的干部”?！安灰砸?guī)矩，不能成方圓?！?要逐步健全和完善年輕干部的培養(yǎng)制度，持續(xù)改進教育培養(yǎng)監(jiān)管機制，定期回顧和評估制度有效性，根據(jù)反饋和實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。要建立一套公正、透明的選拔標準和程序，確保選拔出的年輕干部既有潛力又有能力，符合組織發(fā)展需求。要建立科學的績效評估體系，定期評估年輕干部的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展，為他們提供反饋和改進建議。要根據(jù)發(fā)展需求，制定年輕干部培養(yǎng)目標，提供專業(yè)知識學習、管理技能提升、領(lǐng)導力鍛煉培訓計劃。要給予年輕干部足夠的實踐機會，通過崗位輪換和部門交流，讓年輕干部了解不同部門的運作，拓寬視野，增強跨領(lǐng)域的協(xié)作能力。要安排經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部、老干部、業(yè)務骨干作為導師，對年輕干部進行一對一指導，傳授工作經(jīng)驗和管理智慧。

? ? ? ? ?嚴管厚愛并舉，立起前進之“旗”。習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上強調(diào)，“堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持‘三個區(qū)分開來’，更好激發(fā)廣大黨員、干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面”?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉破由奢?！焙酶刹考仁菄栏窆芾沓鰜淼模彩窃谡嬲\關(guān)愛下成長起來的。要按照“三個區(qū)分開來”要求，制定完善容錯糾錯辦法，細化容錯糾錯情形，科學界定范圍，對符合容錯情形的予以免責，對確須追究責任的依紀依規(guī)處理，對違紀違法行為嚴肅查處。要把嚴管厚愛、激勵約束貫穿年輕干部隊伍建設(shè)全過程，讓年輕干部心情愉悅、心無旁騖想事、干事、成事。要全方位、常態(tài)化開展談心活動，通過咬耳扯袖、答疑解惑，幫助年輕干部解決好“想不通”“包袱重”“開小差”等問題。要用活職務職級并行制度，以激勵擇優(yōu)的導向，釋放制度紅利，調(diào)動年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。