這是 清水一點(diǎn)通 日更的第 284篇，希望能幫助到你。

“榜樣的力量是無(wú)窮的?！蹦苷f(shuō)出這句話，好像就暴露了年齡，如此高大上的話語(yǔ)和現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境還有什么關(guān)系呢？

很多時(shí)候，同事們總認(rèn)為這樣說(shuō)是管理者在忽悠，讓你好好干活，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。

其實(shí)頭腦中如果有這個(gè)概念，那就盡快刪除吧，都是負(fù)能量。

榜樣仍然是職場(chǎng)中非常重要的參照，今天就來(lái)說(shuō)一說(shuō)：

1、榜樣的定義

榜樣有的是對(duì)公司全體員工而言的，有的則是對(duì)個(gè)人而言的，你更要關(guān)注后者。

公司當(dāng)中，人員形形色色，各有各的邏輯，各有各的生存哲學(xué)，首先要找到和你同路徑的榜樣。

比如，你是一名北漂，就要重點(diǎn)關(guān)注那些職位提升快、公司認(rèn)可的北漂型明星員工，而不是以一名高富帥或是富二代的成功者作為自己的模板。

東施效顰的故事大家都能理解，但是放在工作中就會(huì)讓人迷失，很多員工在自己的工作中經(jīng)常有意無(wú)意地模仿自己的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣，他可能并不知道領(lǐng)導(dǎo)玩得轉(zhuǎn)的一套，在他身上并不好用。

所以，選榜樣也是一件大事。

2、榜樣的參數(shù)

選定了榜樣之后，就要看到他們身上的具體參數(shù)，比如能力、態(tài)度、知識(shí)、溝通、執(zhí)行等等層面的情況。

這里面，一定要注意，這些榜樣是因?yàn)槭裁炊螳@成功的。

比如，有的人是因?yàn)榍趭^肯干成功的，有的是因?yàn)閷I(yè)技能成功的，還有的是因?yàn)闀?huì)協(xié)同溝通成功的等等。

找到這樣的重點(diǎn)參數(shù)后，你就能夠了解到，哪些要素是公司或是大領(lǐng)導(dǎo)看重的，這點(diǎn)非常重要。有的朋友自認(rèn)為能力高人一籌，可是即便真的有優(yōu)勢(shì)，他所具備的優(yōu)勢(shì)也未必是公司或是領(lǐng)導(dǎo)需要的。

比如，重視業(yè)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)不太拘泥于細(xì)節(jié)，重視管理的領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)注制度流程的執(zhí)行情況，重視客戶的領(lǐng)導(dǎo)更加在意待人接物的能力。

所以，找準(zhǔn)參數(shù)的突破口是核心。

3、榜樣的環(huán)境

很多時(shí)候，榜樣之所以成功是因?yàn)橛幸粋€(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境，比如好的部門(mén)、好的領(lǐng)導(dǎo)等。

做那些能夠改變的，比如在有可能選擇部門(mén)的時(shí)候主動(dòng)去有話語(yǔ)權(quán)的部門(mén)。

還有一點(diǎn)就是，榜樣的成功也是有時(shí)間周期這個(gè)大環(huán)境影響的，比如正是公司大發(fā)展的時(shí)候或是公司整合的時(shí)候等等，這個(gè)因素也是需要考慮進(jìn)去的。

當(dāng)把環(huán)境因素帶入的時(shí)候，你就能體會(huì)學(xué)習(xí)榜樣也要有信心和耐心。

所以，主動(dòng)選擇或適應(yīng)環(huán)境是通往成功的路徑。

榜樣的力量是無(wú)窮的，當(dāng)在職場(chǎng)上努力奮進(jìn)的時(shí)候，你往往需要一個(gè)坐標(biāo)，李笑來(lái)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句很俗的話：

你之所以沒(méi)有做到，是因?yàn)槟愕闹車(chē)鷽](méi)有人能做到。

盡快確定榜樣，努力奮斗前行，當(dāng)有一天你成為別人的榜樣，就能幫助到更多的人！

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