也許看到這個標題有很多小伙伴會不屑一顧地笑笑，或在腦海中浮現(xiàn)出“SB"二字。哈哈，這其實是我這兩天在某音刷到的搞笑視頻，以自以為是+洋洋得意的方式自嘲，其中不乏幾條點贊超過百萬。之所以提到這個話題，并不是想聊這個視頻號，而是因為昨天下班聽交通廣播時的互動話題是如何看待加班這件事。
一提到加班，也許很多人的第一反應(yīng)是深惡痛絕，但也有一部分人可能卻甘之若飴，這是咋回事呢？這也許是跟每個人的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有關(guān)吧，在此我分享一下我就職過的兩家世界500強公司的加班體驗。
這兩家公司的坐標都在遼寧，都是與汽車相關(guān)的行業(yè)，都是生產(chǎn)制造型企業(yè)。一家是日企，一家是美企，因為要配合車企，所以工廠需要24小時運轉(zhuǎn)，一線員工每天都都要加班，辦公室人員偶爾也需要加班。按照國家規(guī)定，加班要支付加班費，那么這兩家企業(yè)是如何操作的呢。
古靈精怪的日企
畢業(yè)之初的四年我都是在這家企業(yè)度過的，也留下了很多美好的回憶，認識了很多至今還在交往的朋友，所以我使用了”古靈精怪“這個詞，而沒有用比較過份的詞。
這家公司的企業(yè)文化是鼓勵辦公室人員加班的，但并不強制，也不會以此作為考評的項目。如果這樣的話，公司的人工成本會不會增加很多呢？對加班這件事Ta是從工資上做文章的：員工的工資構(gòu)成是由基本工資+崗位手擋+調(diào)整手擋+技能手擋+工齡工資+某某補助+某某獎金構(gòu)成的，而加班費是按基本工資支付的（工作日1.5，周六周日2，節(jié)假日3）。以月薪5000為例，基本工資可能只有1500，其余的全是各種手擋和補助。這樣一來，以每月22個工作日，每天工作8小時為基數(shù)計算，每小時的基本工資是8.52，工作日12.78，周六周日17.04，節(jié)假日25.56。
也就是說工作日加班3小時，只能多掙不到40元，周六周日即使加一天班也只有不到137，節(jié)假日加一天班205,。即便有11個工作日留下來加班，4個周六或周日加班，增加的收入為：40×11+137×4=440+548=988。多付出了這么多的時間，收入之比原來增加了不到20%。這些錢并不能對生活質(zhì)量產(chǎn)生多大的改變，相反的還會使身體感到疲憊，所以除了住在公司宿舍的員工外，很少有員工加班，因為性價比不高。
一根筋的老美
我現(xiàn)在工作的這家公司是美企，Ta的企業(yè)文化是不鼓勵辦公室員工加班的，加班還要提前走批準手續(xù)，這是為什么呢？是因為人性化嗎？也許有一部分原因，也許也跟員工的工資構(gòu)成有關(guān)。
不知道是不是因為老美腦筋比較直，或者是懶得考慮得那么細，員工的工資構(gòu)成只有三部分：基本工資+暖氣補助+車補。同樣以月薪5000為例，扣除暖氣補助220，車補400，基本工資為4380。每小時的基本工資是24.88，工作日37.32，周六周日49.76，節(jié)假日74.64。
也就是說工作日加班3小時，可以掙74.64，周六周日加一天班398，節(jié)假日加一天班514。同樣按11個工作日留下了加3小時，4個周六或周日加班，則增加的收入為：74.61×11+398*4=820+1592=2412，收入增加了將近50%。
當然了加班費的支付與職位也是有關(guān)的，當達到一定的職位后，便沒有加班費了，取而代之的是更好的福利，已經(jīng)不需要通過加班來改善生活了。
以上只是對我就職過的兩家公司的加班制度的比較，5000只是為了計算方便取的值，不作為這兩家公司的工資標準。也許他們并不能代表所有的日企和美企的加班制度，在此全當是茶余飯后的插科打諢啦~不喜勿噴，謝謝~
