導(dǎo)語：華為的成功靠不是一個任正非，而是一套華為職場的文化，那么我們是否也能借鑒、反思自己呢？

在職場里，你如果缺乏責(zé)任、沒有樹立起危機(jī)感又沒有能力的人，那么你時刻會處于被動工作的狀態(tài)，這樣的人很難為公司創(chuàng)造利益，反而會影響到別的同事。那么你就要小心了，有可能你就要老板要趕走的人

一：不忠誠——只考慮個人利益

你再有能力，如果只想著怎么從公司里老好處，老板照樣讓你走

公司需要的是有能力又忠于公司的人，需要長遠(yuǎn)的伙伴，并肩作戰(zhàn)的勇士

二：不敬業(yè)

如果你做事拖拉，不認(rèn)真，計較個人的時間，一到下班時間就拍拍屁股就走的人，如何能把工作做好呢？

三：不自覺

什么事情都要上面領(lǐng)導(dǎo)吩咐了、交代了才是你的事情，我們要多考了公司、老板的角度，多點為他們分擔(dān)困難

四：不負(fù)責(zé)的

不敢承擔(dān)的人，對企業(yè)是沒有任何價值的，一個人能力可以差一些，但是一定要有責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情找各種理由推脫原，那么你就很難得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。

五：做事沒有效率的

高效的做事是每個成功的人必須基本的基本要素，也是每個公司最看重看重的。如果你瞎忙、不量化工作、拖延的人，如何能把事情做好呢？

六：抱怨的人

事情做不好，就要去找理由，要找解決的方法，沒有走不通的路，只有你想不到的方法。

七：不去溝通，背后瞎說的人

有事放心里，有問題也不說出來，然后找各種理由在背后說的人是老板最討厭的。

八：不合作的

公司需要的是整個團(tuán)隊，而不是一個優(yōu)秀的人。如果你不能按照公司的規(guī)劃去走，那么公司有怎么可能讓你影響整個團(tuán)隊呢？

九：沒有進(jìn)取新的人

現(xiàn)在的社會是知識更新?lián)Q代的年代，如何你在職場中沒有樹立危機(jī)感，沒有跟自己多學(xué)點知識立足，那么你很快就會被淘汰。

十：自傲的

你很優(yōu)秀，但是優(yōu)秀要讓業(yè)績和能力來體現(xiàn)，而不是去顯擺。公司不喜歡太高調(diào)的人，那樣顯的不穩(wěn)重。

十一：鋪裝浪費(fèi)的人

節(jié)約不是拼命省錢，，也不是公司的錢就不能花，要懂的公司是一個大家庭，自己是小家庭，如果大家庭沒有錢了，我們又怎么能分到錢呢？所以要懂得合理用錢。更不能耍小聰明，貪小便宜害了自己。

十二：不懂得感恩的人

老板給你的是平臺，你要懂得珍惜利用好這個平臺，不要認(rèn)為工作只是為了錢，其實是展示和成長的機(jī)會的舞臺；

不管你是職場新手還是領(lǐng)導(dǎo)層，要想直接讓自己走的更遠(yuǎn)。爬的的更高，就要時刻讓自己進(jìn)步，當(dāng)多的干貨請留意的更新，希望能讓你有所作用。

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