當(dāng)前，全黨正深入開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育。這是繼深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育之后，黨中央部署的又一次重要學(xué)習(xí)教育活動。對于組織部門和組工干部而言，樹立和踐行正確政績觀，不僅關(guān)乎個人成長，更關(guān)系到黨的事業(yè)薪火相傳，是必須扛起的政治責(zé)任和時代使命。

一、深刻領(lǐng)會正確政績觀的核心要義，筑牢思想根基

政績觀是對政績的根本觀點和總的看法，是世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現(xiàn)。習(xí)近平總書記深刻指出，“政績觀問題是一個根本性問題，關(guān)乎立黨為公、執(zhí)政為民”。正確政績觀要求我們堅持從實際出發(fā)、按規(guī)律辦事，通過科學(xué)決策和實干苦干，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗、真正造福人民、得到群眾公認(rèn)的業(yè)績。其核心在于回答好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”這一根本問題。

對于組工干部，樹立正確政績觀具有特殊意義。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，組工干部的政績觀具有風(fēng)向標(biāo)和指揮棒作用。只有自身政績觀端正，才能準(zhǔn)確識別干部的政績成色，把好干部選出來、用起來；才能在工作中追求實效，引導(dǎo)廣大干部做老實人、說老實話、干老實事；才能耐得住寂寞，做好打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的“潛績”工作，夯實黨的執(zhí)政根基。

二、緊密結(jié)合組織工作實際，踐行正確政績觀

組工干部踐行正確政績觀，必須將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的實際行動。

一是鑄魂固本，解決“為誰創(chuàng)造政績”的問題。要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績。深刻領(lǐng)悟“為民造福是最大政績”，始終心懷“國之大者”，在選人用人、基層黨建、人才工作中堅守政治立場，確保各項工作不偏離為人民服務(wù)的根本宗旨。

二是求真務(wù)實，解決“創(chuàng)造什么政績”的問題。要堅持實事求是，按客觀規(guī)律辦事。在干部工作中，突出實干實績導(dǎo)向，引導(dǎo)干部多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的實事，堅決反對“形象工程”、“政績工程”。在基層黨建中，推動黨建與民生改善深度融合，著力解決群眾急難愁盼問題，使基層黨組織成為服務(wù)群眾、凝聚人心的堅強(qiáng)陣地。在人才工作中，聚焦發(fā)展需求引育人才，完善激勵機(jī)制，讓人才創(chuàng)新活力充分涌流。

三是實干擔(dān)當(dāng)，解決“靠什么樹政績”的問題。業(yè)績都是干出來的，真干才能真出業(yè)績、出真業(yè)績。組工干部要堅持干字當(dāng)頭，發(fā)揚釘釘子精神，察實情、出實招、求實效。要自覺踐行“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，不貪一時之功，不圖一時之名，把群眾的口碑、歷史的沉淀作為衡量政績的最終標(biāo)準(zhǔn)。

三、健全長效機(jī)制，保障正確政績觀落地生根

樹立和踐行正確政績觀非一日之功，必須健全長效機(jī)制。要完善干部考核評價機(jī)制，實行差異化考核，強(qiáng)化考核結(jié)果與選拔任用、職級晉升的剛性掛鉤，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向。要建立政績觀偏差問題清單化整改機(jī)制，完善容錯糾錯機(jī)制，為實干擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁。同時，整合監(jiān)督力量，對急功近利、弄虛作假等行為嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，以制度剛性保障正確政績觀長效踐行。

“十五五”開局之年，地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子將陸續(xù)換屆，通過學(xué)習(xí)教育推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，十分重要，很有必要。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，更應(yīng)率先垂范，錨定正確政績觀航向，以公道正派之心，行選賢任能之實，固強(qiáng)基鑄魂之本，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅強(qiáng)組織保證。