大家叫我杰哥 文
上一篇《青澀年代》講了一些工作之前的經(jīng)歷，這次是下篇，對到目前為止職業(yè)生涯的一個總結(jié)。
如果作為程序員的你不想改變世界，沒有更偉大的理想，在二線城市足夠買房買車娶妻生子了，可以過上安穩(wěn)的日子。
如何能夠在最短的時間提升？且聽故事。
2006年剛畢業(yè)那會，當(dāng)時在蘇州工業(yè)園，月薪2500，十四薪，每個月還要扣掉社保、房租，所剩無幾，標(biāo)準(zhǔn)的月光族。金雞湖附近房價7000左右，相比收入，買房還是比較困難的。作為一個有理想有抱負(fù)想改變世界的初級程序員，自然是不滿足現(xiàn)狀，平時工作之余努力學(xué)習(xí)英語、學(xué)習(xí)編程。也去面試了一些公司，IBM、淘寶還有其他一些不記得名字的公司了，聽說那個時候的淘寶初級程序員月薪都6000，真**高，心里想一想也挺美的，幾年就可以付首付了。
面試是一個挺考驗人的過程，各種奇葩的面試官都見過，滿滿的都是套路啊，年少無知，碰了不少灰，不過也積累了不少面試經(jīng)歷。在工作中，也成為了一個面試者，當(dāng)然也有自己的一些套路。
長期待在一個公司，如果覺得自己懷才不遇或者發(fā)展遇到瓶頸，不妨多面試幾家公司，找到自己和市場需求的差距，然后好好改進(jìn)，說不定就找到了待遇滿意的工作。
2007年去了成都平安科技，支援西部大建設(shè)。
2010年離開平安去了諾基亞，本來以為諾基亞很牛，進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)工作完全沒有挑戰(zhàn)性，公司里面一堆混日子的人。所在產(chǎn)品線因為和摩托羅拉兼并重組，被裁掉了，替換成了摩托羅拉的產(chǎn)品?？紤]到職業(yè)轉(zhuǎn)型，于是又換了工作，重新回到了平安科技，崗位是架構(gòu)師。
2014年是一個重要的轉(zhuǎn)折點，去了thoughtworks成都。
十年時間還沒有什么作為，算是比較失敗了，只要你在風(fēng)口，其實可以飛的更快更高，比如去華為，支付寶一類的互聯(lián)網(wǎng)公司，但是生活就很難平衡了。
找到目標(biāo)公司
在公司里如魚得水，步步高升這種人，是不用換工作的，每個公司都有自己的激勵體系，好的人才公司會花大價錢留住。如果兩年都沒怎么漲工資了，是時候考慮換工作了，可能未來也不會漲太多。
對于普通人而言，首先得找到候選公司，然后通過去了解這個公司的背景，包括文化、產(chǎn)品線、使用的技術(shù)，目標(biāo)職位要求等方面。然后就是長期關(guān)注該公司的職位發(fā)布，定期更新簡歷，通過朋友、獵頭、同事等了解，內(nèi)部推薦相對成功率會更高。
提高自身能力
除了外部因素，自己的能力建設(shè)也是需要的，這個需要面向目標(biāo)公司的崗位和自己的職業(yè)定位。能力分為我兩部分，第一部分是通用的技能，比如快速學(xué)習(xí)能力、問題分析解決、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊建設(shè)等，如果要去外企，英語也是不可或缺的；第二部分，是專業(yè)技能，不同的職位要求不一樣，要提高的點也不一樣。具體的可以參考《IT職業(yè)技能圖譜》，來一項一項進(jìn)行自評，然后制定計劃并改進(jìn)。
獨特之處
業(yè)余學(xué)習(xí)一些新的技術(shù)和趨勢，需要保持技術(shù)熱情，在新技術(shù)流行的時候，就意味著新的機(jī)會。
想一想，如果公司招聘一個工程師，如果是一個工作2年和工作十年的人，都能夠勝任同一崗位，公司會選擇誰？有機(jī)會可以參與開源項目，或者自己發(fā)起開源項目，不僅可以提高自己，也會給求職帶來比較大的幫助。
那么，作為工作十年的人，就應(yīng)該有一些自己獨特的地方。
能夠給求職加分的事情，也是很容易就和普通人拉開差距的地方。
1、貢獻(xiàn)開源項目
2、技術(shù)博客
3、自己的作品
4、寫書
5、相關(guān)的認(rèn)證，比如雅思、AWS架構(gòu)師認(rèn)證等
