? 　中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平近日在河南考察時強調(diào)，新時代新征程，河南要認真落實黨中央關于中部地區(qū)加快崛起、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，全面深化改革開放，著力建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和農(nóng)業(yè)強省，著力改善民生、加強社會治理，著力加強生態(tài)環(huán)境保護，著力推動文化繁榮興盛，以高質(zhì)量發(fā)展和高效能治理奮力譜寫中原大地推進中國式現(xiàn)代化新篇章。

? ? ? 基層是黨和政府聯(lián)系群眾的“最后一公里”，是政策落實的“神經(jīng)末梢”，基層干部則是這一關鍵環(huán)節(jié)的執(zhí)行者與踐行者。然而，長期以來，臺賬報表堆積如山、督查考核名目繁雜、文山會海應接不暇等問題，嚴重束縛著基層干部的手腳。為基層松綁減負，支持基層干部大膽干事，不僅是優(yōu)化基層治理效能的必然要求，更是激發(fā)干部隊伍活力、夯實執(zhí)政根基的關鍵之舉。

? ? ? 當前，部分基層工作陷入“形式大于內(nèi)容”的怪圈。大量精力被消耗在填寫重復報表、準備迎檢材料、參與冗長會議上，真正用于服務群眾、解決實際問題的時間卻寥寥無幾。某地村干部坦言，一周七天中有五天在應付各類檢查，田間地頭的農(nóng)事指導、村民矛盾調(diào)解等工作只能見縫插針開展；還有社區(qū)工作者無奈表示，每天需在多個政務APP間切換打卡，上傳工作照片，本應聚焦民生的工作成了“指尖上的負擔”。這些現(xiàn)象不僅削弱了基層工作效率，更挫傷了基層干部的積極性與創(chuàng)造力。

? ? ? 為基層松綁減負，需以“刀刃向內(nèi)”的勇氣破除形式主義頑疾。一方面，要精簡文件會議，嚴格落實“無會周”“合并會議”等舉措，杜絕“以會議落實會議，以文件落實文件”的陋習；另一方面，優(yōu)化考核評價體系，減少“留痕主義”傾向，建立以群眾滿意度、工作實績?yōu)楹诵牡目己藰藴?，讓基層干部從“材料迎檢”中解脫出來。同時，利用數(shù)字化手段提升治理效能，整合分散的政務平臺，打造“一網(wǎng)通辦”“一鍵上報”等便捷工具，讓數(shù)據(jù)多跑路、干部少跑腿。

? ? ? 松綁減負不是降低工作標準，而是為基層干部騰出更多精力與空間大膽干事?；鶎庸ぷ髑闆r復雜多變，面對突發(fā)矛盾、群眾訴求，基層干部需要靈活應變的能力與敢于創(chuàng)新的魄力。浙江某鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行“容錯糾錯”機制，對在鄉(xiāng)村振興探索中因非主觀失誤造成的偏差給予包容，激發(fā)了干部主動謀劃特色產(chǎn)業(yè)的熱情；江蘇某社區(qū)賦予網(wǎng)格員“吹哨權(quán)”，讓一線工作者能快速調(diào)動資源解決問題，顯著提升了基層治理效率。這些實踐證明，只有給予基層干部信任與支持，才能讓他們放下思想包袱，在鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中主動作為、開拓創(chuàng)新。

? ? ? 為基層賦能，還需建立健全激勵保障機制。從政治上關懷，拓寬基層干部晉升渠道，對表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔任用；從待遇上傾斜，落實津貼補貼政策，改善基層工作生活條件；從心理上疏導，通過談心談話、心理輔導等方式，幫助干部緩解壓力。唯有讓基層干部感受到組織的溫暖與重視，才能讓他們真正安身、安心、安業(yè)。

? ? ? 基層強則國家強，基層安則天下安。為基層松綁減負，支持基層干部大膽干事，是一場重塑基層治理生態(tài)的深刻變革。當形式主義的枷鎖被打破，當實干擔當?shù)膶虮粯淞?，廣大基層干部必將以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志扎根一線，用腳步丈量民情，用雙手創(chuàng)造幸福，為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化注入源源不斷的活力。