不管是初入職場還是熟跡職場，選工作都是一件頭疼的事。有時候可能同時收到幾家公司的offer，開出的條件各有不同，除了薪酬、社會知名度、品牌形象之外，評估一家公司是否值得加入，可以從以下4個方面進(jìn)行判斷：

??看面試接觸的人

拿到一家公司的offer通常需要2關(guān)面試，一關(guān)是HR的面試，一關(guān)是部門直接領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)試。

（一）在面試中判斷HR的專業(yè)度。

HR的專業(yè)水平?jīng)Q定了這個公司的人才水平，可以通過這四個基礎(chǔ)點(diǎn)判斷：是否有發(fā)送邀約短信息；面試時是否對公司做介紹，邏輯清晰且能夠吸引你；面試過程可不可以較好的回答你的提問，對于崗位的工作要求能否表達(dá)清晰；確認(rèn)錄用你時是否有給你發(fā)送公司的offer。

（二）部門直接領(lǐng)導(dǎo)的格局和風(fēng)格。

從復(fù)試的過程中可以與部門領(lǐng)導(dǎo)有直接的接觸，他對于這個崗位的期許和要求間接反映了部門領(lǐng)導(dǎo)對于整個部門發(fā)展的目標(biāo)以及處事風(fēng)格的特點(diǎn)?？梢耘袛囝I(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格與個人的性格特點(diǎn)是否相匹配，如果有較大的反差建議你慎重選擇，否則未來很可能因?yàn)榕c你領(lǐng)導(dǎo)的格格不入，而讓你永無出頭之日。

??看既有的團(tuán)隊(duì)

看公司的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，如果層級過多、管理部門人員過多、老員工過多（超過80%以上）、大齡員工過多，那公司大多都是比較臃腫和官僚的。要想在這樣的公司有所成就，沒有3-5年是很難站住腳跟，除非你有絕對的市場創(chuàng)效能力。

進(jìn)入公司時留意整體工作氛圍是怎樣的，是緊張有序，還是嚴(yán)肅寂靜，還是嘈雜紛紛；看員工打開的電腦都在做什么，是玩游戲?yàn)g覽網(wǎng)頁還是查看數(shù)據(jù)，繪制表格等；看員工的精神狀態(tài)，焦灼郁悶還是神采奕奕……團(tuán)隊(duì)的氛圍是一種直覺，要用心感受。

???看公司未來的規(guī)劃

看在面試的過程你所溝通的所有人能否對公司未來的規(guī)劃表達(dá)的清楚，上下是否有統(tǒng)一的目標(biāo)？因?yàn)橐患野l(fā)展強(qiáng)勁的公司，它的目標(biāo)一定是清晰的，且團(tuán)隊(duì)員工大部分都能認(rèn)同并表達(dá)的出這個目標(biāo)。

其次，通過公司的文化布置中的內(nèi)容來檢核是否與面試官所談的內(nèi)容一致，即言行能否統(tǒng)一。?有些公司面試時面試官談的企業(yè)文化跟公司整體的布置一點(diǎn)都不匹配，很有可能你是進(jìn)入了一家皮包公司。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

??看個人成長和學(xué)習(xí)空間

看公司在培訓(xùn)方面是否舍得花錢，這些培訓(xùn)都是內(nèi)訓(xùn)還是有外部培訓(xùn)的結(jié)合。好的公司也許在你入司前就有了想要跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，他在行業(yè)的名氣大，跟隨他能夠給你的專業(yè)成長有顯著的幫助。

了解本崗位晉升的空間和機(jī)制，看三年內(nèi)你是否有可能到達(dá)，找到企業(yè)中你未來發(fā)展的標(biāo)桿對象，判斷是否符合你心中的期待目標(biāo)。有些企業(yè)對所招聘的崗位只是為了短期使用，并沒有長期培養(yǎng)的打算，待項(xiàng)目結(jié)束這個崗位就會被清除掉，你若不細(xì)心的判斷，最終損失的就是你自己了。

選擇公司前的這4個考量要素你都掌握了嗎？面試的人、既有的團(tuán)隊(duì)、公司未來的規(guī)劃、個人成長和學(xué)習(xí)的空間。其實(shí)，不管是選擇新公司還是判斷既有公司是否值得留下，這四點(diǎn)都一樣適用。掌握好這個本領(lǐng)，不管你去向任何公司，都會對你的職業(yè)發(fā)展有幫助的。

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