為什么有人不反思自己總歸咎于別人呢

今年我們部門業(yè)績不好，不僅面臨解散，還要推出兩個人承擔沒有年終獎的后果，領(lǐng)導(dǎo)還很糾結(jié)要把這個后果給誰，我就在想作為員工，我們所有人今年都很忙，但是沒有業(yè)績這件事應(yīng)該歸因于領(lǐng)導(dǎo)吧，他天天不主動拉項目談客戶，我們只是項目執(zhí)行者，所以他的職位無論怎么降我都覺得是合理的，因為他能力有限

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