已經(jīng)很久沒有開過員工大會了，上次聚餐前就打算開的，沒有開。以后每個月月初都會有一次員工大會，員工大會一來是總結(jié)上個月，二來是發(fā)積分獎勵。這次會議由于是今年第一次大會，我希望大家能專心聽，因為要考試的?？嫉煤玫目梢约臃?，具體加多少分，到時候再公布。
最近來了4個新員工，每次有新員工進來，都會對我們團隊原有的氛圍進行沖擊。對于新員工來講，或者能融入氛圍或者會破壞氛圍或者會干擾氛圍。就最近的一個情況來看，整個團隊氛圍變得很懶散了，沒有一點生機，做事情很慢，很拖拉?，F(xiàn)在我來說一下，最近我看到的情況。
一、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
這種態(tài)度表現(xiàn)在工作上就是不嚴(yán)格按照營標(biāo)上面所說的流程數(shù)量來制作產(chǎn)品。
具體表現(xiàn)為：
A、 忙的時候該稱不稱
B、制作產(chǎn)品不按流程走（舉例子：小鄧昨天做鹵肉就沒有按流程走）
C、 不注重出餐崗位，隨意答應(yīng)（把做好的產(chǎn)品隨意放，外賣員來看到拿了就走，其結(jié)果就導(dǎo)致漏東西。舉例子：蔣振鵬昨天隨意答應(yīng)出餐員。）
D、對出餐崗位投入精力不夠，邊出餐邊玩手機（舉小劉作為例子，精力分散）
E、有時間不檢查自己崗位的東西
以上等等例子，都是做事不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度導(dǎo)致的。什么是嚴(yán)謹(jǐn)呢？就是投入百分百的專心和責(zé)任去做這件事。
我也是從基層過來的，以前剛工作的時候也會覺得，隨便做做，領(lǐng)份工資就好啦，那么賣力干什么，又累。反正我又不喜歡這份工作。但是后來我發(fā)現(xiàn)，如果當(dāng)下我連一點小事都做不好，換別的工作也做不好，因為這是本性的問題，是責(zé)任心不夠才會讓自己一點都不嚴(yán)謹(jǐn)。
給你一份喜歡的工作你就能把他做好了嗎？不會，因為本性是沒有責(zé)任心，做喜歡的工作無非就是自己愿意投入多一點精力罷了。不喜歡的工作投入3分，喜歡的工作投入分。
所以有句話叫“事上練”，在小事上把自己身上不好的缺點磨掉。大家如果對未來沒有憧憬，沒有追求，可以放任自己的缺點不管，自己選擇失敗選擇放棄，沒有人可以阻止你，不是有句話嗎？叫做你永遠叫不醒一個裝睡的人，你永遠幫不了一個承認(rèn)自己失敗的人。
但如若大家不滿足現(xiàn)狀，對未來有更高的追求，想賺更多錢，那你就必須在小事上磨掉自己的缺點。打工你沒有責(zé)任心，不嚴(yán)謹(jǐn)，老板不放心對你委以重任，你就得不到升遷，讀書沒有責(zé)任心，沒有追求你就無法獲得知識。有人說我可以創(chuàng)業(yè)，自己做老板。那么，你試一下吧，沒有責(zé)任心沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪路绞降娜?，必然不會成功?/p>
因為這樣的人什么都追求差不多就可以了，那回饋給你的結(jié)果，也是差不多而已。很簡單的例子：你裝修個房子，墻角沒刷干凈，地板沒鋪平，你說差不多可以了，住戶來驗收，結(jié)果不能接受這樣的結(jié)果，拒付款，并且到處宣傳你的公司很爛。你覺得你還會有生意嗎？你炸個雞排，沒熟，沒有責(zé)任心，但你覺得差不多就可以了，出了，客人吃壞了，要賠錢，還到處宣傳你的雞排不好，吃壞人，你還會有生意嗎？所以，在事情上磨出自己的責(zé)任心，和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?fù)責(zé)任的工作態(tài)度，對你的人生只有好處沒有壞處。所以，把手中每一件事盡力的做好，這也是成熟的一種表現(xiàn)。
（贊揚小梁不喜歡做，也去做，沒有抵觸情緒）
二、 懶散不嚴(yán)肅的態(tài)度
這種態(tài)度又表現(xiàn)在哪方面呢？
對待顧客的事情上開玩笑（小鄧，寫在消費總單：你妹。小鄧做事是很勤快的，這是很好的，起碼我看到的是這樣；我沒看到就不知道是不是這樣了。但是在這件事情上，你是做錯了。一定要改正。不要去犯規(guī)，去觸犯原則。但是你也不要因為指出你的缺點，而變的氣餒。每一個走向成功的人，都是知錯能改，沒有包袱的人。所以要丟掉這些錯誤的包袱，繼續(xù)前進。
A、
B、 上司下達指令，拖拖拉拉，這個不愿做，那個不會做。
C、上班玩手機看視頻
以上種種情況等等。
我在這里重新強調(diào)一次，凡是涉及到顧客，涉及到制作產(chǎn)品等等凡是涉及到店內(nèi)正常運營的事情，絕不允許開玩笑，絕不允許。這是原則。
還有上司下達指令，拖拖拉拉的，這像什么話？以為在小野家工作是吃飯喝酒那樣隨便嗎？以為上司和你沒有距離感，就可以任意妄為的拒絕上司嗎？這是極端錯誤的。
小野家一直想塑造一個愉快的氛圍，但是這個愉快的氛圍是建立在大家把該做的事做好的基礎(chǔ)上。而不是說愉快的氛圍就應(yīng)該是工作懶散嘻嘻哈哈，你們一定要區(qū)分。
以后你們要做到，有叫必應(yīng)，手頭上有活，就要交代清楚。積極性太差了。這點你們要改。你們要向小宋還有劉姐學(xué)習(xí)。如果說小野家誰最有執(zhí)行力，我看就只有小宋和劉姐了，兩位老員工都是有叫必應(yīng)的。
我好幾次看到，前臺都收完東西在外面抽煙了，廚房還在忙里忙外的，這反映了什么問題？個人主義。同事之間要互相幫忙的，不會分得那么清楚的，前臺弄完了就要問廚房有什么需要幫忙的，而不是在閑聊，在抽煙。一個愉快的氛圍，大家都喜歡的氛圍肯定是建立在公平，互助的基礎(chǔ)上。如果你們想有一個好的氛圍，沒有那么壓抑的氛圍，那你們就要互助互愛。否則，就你在玩，其他人在做，你認(rèn)為這個氛圍是好的嗎？別人對你沒有意見嗎？
該玩的時候玩，不該玩的時候不玩。這是最基本的。
我知道大家都是很年輕的，都喜歡懟，不喜歡別人指手畫腳，但這是工作。把自己年輕時會有的無知，目空一切，收起來。把積極性，把主動性釋放出來，讓你的同事喜歡你，讓你的上級信任你。這樣一個好的氛圍才會出現(xiàn)，一個好的你，才會慢慢出來。
不管大家會工作多久，還是將來要去讀書。大家一定要記?。盒∫凹沂谴蠹业?，氛圍是靠大家來打造的，你懶散，你不主動，你不積極也會導(dǎo)致別人也像你一樣。你喜歡怎樣的氛圍，你就成為怎樣的人。
小野家能不能成功，除了取決于高層的決策，還取決于基層的執(zhí)行。你們的一舉一動，都會對小野家造成好的或壞的影響。
所以我在此，希望你們做到：
1、 事上磨煉
2、 積極主動
3、有叫必應(yīng)
4、鍛煉出責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
成功其實就是一個幾率問題。把自己內(nèi)心修煉好，幾率就多了5，把自己的行為修煉好，幾率又多了5，把自己的知識補充好，幾率又多了5，誰幾率多，誰就能成功。
不管你是工作，還是讀書，還是教育孩子。你要做的就是，磨煉自己，給周圍的人樹立榜樣。這樣大家會欣賞你，會跟隨你，會支持你。
