樂(lè)業(yè)社區(qū)——最專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)答社區(qū)

文章拉至底部關(guān)注“樂(lè)業(yè)無(wú)憂”即可體驗(yàn)社區(qū)專(zhuān)業(yè)律師免費(fèi)咨詢(xún)等服務(wù)

導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)上，你也許遇到過(guò)不平等待遇，也許對(duì)于自身權(quán)益有諸多困惑，也許工作上的苦惱無(wú)處訴說(shuō)……愿你在樂(lè)業(yè)社區(qū)，能得到挺身維權(quán)、捍衛(wèi)權(quán)益的勇氣和信心！

問(wèn)題一：

公司能否以沒(méi)有崗位為由解除休完產(chǎn)假的女職工的勞動(dòng)合同？

我是一家外貿(mào)公司的會(huì)計(jì)，于今年1月底生產(chǎn)?？墒钱?dāng)5月初我的產(chǎn)假結(jié)束即將返崗上班的時(shí)候，公司人事卻告訴我，我的崗位已經(jīng)被別的同事所替代，并且公司要求我主動(dòng)辭職，否則公司將單方面以沒(méi)有崗位為由解除與我的勞動(dòng)合同。想知道，公司的這種做法合法嗎？

（歡迎前往“樂(lè)業(yè)社區(qū)”參與討論，我們的職場(chǎng)權(quán)益我們自己捍衛(wèi)！）

專(zhuān)家回答：

這家外貿(mào)公司的做法是違法的。用人單位非因法定原因，不得隨意解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，公司以該女員工的崗位被替代而沒(méi)有崗位為由解除勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的用人單位因“客觀情況發(fā)生重大變化”而解除勞動(dòng)合同的情形。況且，該女員工“三期”理應(yīng)受到法律的“解雇保護(hù)”，即使符合客觀情況發(fā)生重大變化的情形，也不能被解雇。需要說(shuō)明的是，如果該公司與女員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者以其他具有法律依據(jù)的方式解除勞動(dòng)合同的，就是合法的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條 ?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條 ?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。"

網(wǎng)友（蝦蝦俠）熱評(píng)：

反正產(chǎn)假工資他也給了，怎么到崗反而還不讓你上班了。真是不知道你公司怎么想的！

問(wèn)題二：

勞動(dòng)仲裁勝訴后公司不給錢(qián)，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行公司賬戶(hù)也沒(méi)錢(qián)怎么辦？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司一直沒(méi)給錢(qián)，后來(lái)申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行，但公司對(duì)公賬戶(hù)沒(méi)錢(qián)。公司該給我補(bǔ)三個(gè)月的社保，賠三個(gè)月的工資2W多！但公司就是一個(gè)無(wú)賴(lài)的小互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)工資都是法人的私人帳戶(hù)發(fā)的！公司也沒(méi)有什么固定資產(chǎn)，就幾臺(tái)破電腦。公司拿了A輪投資，但是是私人投的，錢(qián)也不知道打到哪兒的。現(xiàn)在我除了放棄，還有別的辦法么？不想就這樣算了，社保不買(mǎi)合同不簽，輸了仲裁不給錢(qián)，強(qiáng)制執(zhí)行也無(wú)果！法律無(wú)法制裁這些無(wú)賴(lài)嗎？

（歡迎前往“樂(lè)業(yè)社區(qū)”參與討論，我們的職場(chǎng)權(quán)益我們自己捍衛(wèi)?。?/div>

專(zhuān)家回答：

既然你們有證據(jù)證明公司給員工的工資是從法人的私人賬戶(hù)支出的，也就是說(shuō)公司財(cái)產(chǎn)和法人自己的財(cái)產(chǎn)沒(méi)有相互獨(dú)立，二者發(fā)生了財(cái)產(chǎn)混同，因此你們可以向法院主張?jiān)摴景l(fā)生了人格混同——也就是說(shuō)你公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任來(lái)逃避債務(wù)。

既然公司人格被否認(rèn)掉了，你作為公司的債權(quán)人，就可以越過(guò)公司的法人人格，直接請(qǐng)求濫用公司法人獨(dú)立地位的股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶法律責(zé)任。

另外，你們也要注意查看公司股東對(duì)公司的出資義務(wù)是否實(shí)際履行，如果公司股東沒(méi)有實(shí)繳出資，未履行出資義務(wù)，你們可以向法院申請(qǐng)，要求公司向股東追討出資；如果公司殆于向股東追逃出資，則你作為公司的債權(quán)人可以行使代位權(quán)，直接向未履行出資義務(wù)的公司股東行使債權(quán)。

此外，你們也可以向公安部門(mén)舉報(bào)該公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，以刑事的手段向公司施加壓力。

網(wǎng)友（布魯布魯）熱評(píng)：

替題主感到心累。想為你老板點(diǎn)一首“無(wú)賴(lài)”！

---

問(wèn)題三：

罹患重大疾病時(shí)被解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何向單位索賠？

剛剛發(fā)病單位就提出解除勞動(dòng)合同，合同還有很久沒(méi)到期，請(qǐng)問(wèn)治療期長(zhǎng)短怎么界定？由誰(shuí)界定？是否因工種不同而有區(qū)別？

（歡迎前往“樂(lè)業(yè)社區(qū)”參與討論，我們的職場(chǎng)權(quán)益我們自己捍衛(wèi)?。?/div>

專(zhuān)家回答：

你公司在你生病治療期間與你解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此明令禁止；如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付賠償金。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定 ?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

網(wǎng)友（你看）熱評(píng)：

抱抱題主，你這公司也是很迷醉了。別人都是雪中送炭，你公司就是落井下石。

---

樂(lè)業(yè)社區(qū)——最專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)答社區(qū)

這里有深諳職場(chǎng)攻略的行業(yè)老鳥(niǎo)

遍布全國(guó)的資深律師

眾多和你一樣迷茫焦慮的小伙伴

歡迎搜索下方“樂(lè)業(yè)無(wú)憂”關(guān)注并進(jìn)入社區(qū)參與討論

（歡迎前往“樂(lè)業(yè)社區(qū)”參與討論，我們的職場(chǎng)權(quán)益我們自己捍衛(wèi)?。?/div>