期望值最大化原理: 設置好收益函數(shù)

當一個公司確定了目標和價值觀后，每一個人就會不自覺調整自己做事情的方式。與其教育員工，不如設置一個對公司長期發(fā)展最有幫助的收益函數(shù)。

繆賢的誤區(qū):一是人脈極大程度上依賴原有組織；二是組織的隱含資源，如市場表現(xiàn)不好，投資人會想高盛尚且如此，其他投資公司更信不過了，錢還是留在了高盛。