做招聘最需要明確的一點(diǎn)就是：找對(duì)的，不找最強(qiáng)的。
然后具體來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，篩選簡(jiǎn)歷是看和工作內(nèi)容的匹配度還是工作能力？其實(shí)兩者都要看，而且還有更多需要匹配的條件。一個(gè)合格的候選人應(yīng)該達(dá)到五方面的匹配：行業(yè)的匹配、企業(yè)的匹配、工作的匹配、直屬上級(jí)的匹配和團(tuán)隊(duì)的匹配。
行業(yè)的匹配來(lái)講就是這個(gè)人的工作經(jīng)歷是否有相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，如果有一定是加分項(xiàng)，對(duì)于后續(xù)加入公司熟悉業(yè)務(wù)有很大幫助。
企業(yè)的匹配主要是指企業(yè)文化的認(rèn)同，與公司目前的整體發(fā)展階段所需要的人才類(lèi)型是否匹配。
工作的匹配就是你所說(shuō)的工作內(nèi)容，其中還應(yīng)包括勝任能力，也就是他的工作能力是否符合崗位的任職要求。
直屬上級(jí)的匹配是指候選人和直屬上級(jí)工作風(fēng)格是否匹配，尤其是性格方面，如果兩個(gè)人性格合不來(lái)后續(xù)工作推進(jìn)會(huì)非常不舒服。你還可能會(huì)收到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的投訴，說(shuō)你選人不專業(yè)。
團(tuán)隊(duì)的匹配其實(shí)是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員最好做到能力互補(bǔ)。這個(gè)其實(shí)在了解招聘需求的時(shí)候應(yīng)該就弄清楚，此次招聘是崗位替補(bǔ)還是新增？一般新增就最好找個(gè)能力互補(bǔ)的，才能使團(tuán)隊(duì)效果最大化。
以上就是關(guān)于篩選簡(jiǎn)歷的建議，希望對(duì)你有幫助。更多問(wèn)題可以關(guān)注我，助你職場(chǎng)之路更進(jìn)一步。
