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IP屬地：河北
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銀行定存利率3.98％，但存的人卻很少，原因是什么？
定存目前來(lái)講有整存整取、零存整取兩種，其中整存整取利率高一些。這個(gè)利率來(lái)講不算高，但是靈活性會(huì)比較小，如果期間取出的話就會(huì)按照活期計(jì)息，非常不劃...
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四線城市工廠學(xué)徒一年還是在打雜，感覺(jué)在混日子，如何破局？
不知道你目前這家工廠屬于什么行業(yè)，算不算新興制造業(yè)，或者在當(dāng)?shù)厮悴凰阒髽I(yè)，或者該企業(yè)在該細(xì)分行業(yè)是不是屬于領(lǐng)先地位？以上這些是你選擇一家公司...
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中層管理者如何應(yīng)對(duì)高層只看重結(jié)果，不看重過(guò)程?
高層關(guān)注結(jié)果，那么中層就應(yīng)該是關(guān)注過(guò)程的那個(gè)。畢竟基層員工更多的是執(zhí)行任務(wù)，而中層就是高層和基層中間的政策助推器。中層一般是高層旨意的傳達(dá)者，基...
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企業(yè)奇葩「感恩」文化，員工入職后每天向老板發(fā)紅包至離職，大家怎么看？該企業(yè)文化反映了什么？今天在網(wǎng)上看到這個(gè)消息，員工每天要發(fā)至少2.2的紅包至離職，以表達(dá)感恩和個(gè)人做事持久性的證明。第一感覺(jué)真是企業(yè)多了，什么奇葩都有。不知道是老板個(gè)...
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孩子太好強(qiáng)，該如何引導(dǎo)？
好強(qiáng)的孩子一般是自尊心比較強(qiáng)，希望總是能夠在人群中作為閃耀的那個(gè)。但是盲目的追求好強(qiáng)，不去扎實(shí)自己的實(shí)力，那么總有一天會(huì)有自己的能力配不上自己的...
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用人單位要求個(gè)人墊付社保一個(gè)月全額費(fèi)用。然后分五個(gè)月返還合規(guī)合法嗎？
在員工社保繳費(fèi)的扣費(fèi)方式上，這個(gè)法律上沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。但是如果不合法的話，可能是除社保應(yīng)繳納部分外，不能隨意扣減員工工資。 勞動(dòng)法規(guī)定單位和員工依...
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重點(diǎn)大學(xué)碩士畢業(yè)的職業(yè)困惑：大學(xué)編外4k行政，與正編待遇差50%，是走還是留？
是走還是留，看個(gè)人對(duì)于未來(lái)的生活規(guī)劃。如果希望收入上有改善，可以考慮換個(gè)工資高的，不管是考個(gè)在編，還是換其他單位。 我身邊有兩個(gè)上了研究生的同學(xué)...
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一女子為找工作偽造證件將年齡改小 11 歲被處罰，高齡職場(chǎng)人如何提升競(jìng)爭(zhēng)力？
現(xiàn)在職場(chǎng)求職過(guò)程中確實(shí)會(huì)有一些崗位設(shè)置年齡限制，不同年齡段身體精力會(huì)有些差距，而作為求職者也應(yīng)該給自己一個(gè)新的定位。每個(gè)人生階段都有不同的體驗(yàn)等...
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人力資源的客戶是誰(shuí)？是員工還是公司領(lǐng)導(dǎo)？
人力資源的客戶是誰(shuí)，取決于你的產(chǎn)品是什么。 如果是管理制度、企業(yè)文化構(gòu)建、各種管理方案，那么客戶就是領(lǐng)導(dǎo)。如果是員工手冊(cè)、員工關(guān)系、薪酬福利等那...
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