在員工社保繳費(fèi)的扣費(fèi)方式上，這個(gè)法律上沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。但是如果不合法的話，可能是除社保應(yīng)繳納部分外，不能隨意扣減員工工資。

勞動(dòng)法規(guī)定單位和員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有強(qiáng)制性，不以員工簽訂放棄繳納等協(xié)議為依據(jù)，可以不繳納社保。

這個(gè)規(guī)定可能是公司為了避免員工試用期流失率太高做的個(gè)性化制度，如果進(jìn)一步規(guī)定了，如果期間離職，墊付社保不予返還的話屬于違法了。

因?yàn)?b>單位不得隨意克扣員工工資，社保保險(xiǎn)單位應(yīng)繳納部分，屬于單位的繳納責(zé)任。

還有的公司規(guī)定試用期不繳納社保，這是明確違法的。還有的公司為了降低社保繳費(fèi)金額，給員工在異地繳納社保，這個(gè)最近看到有案例已經(jīng)證明是不合法的了。

再有就是未足額繳納社保，這個(gè)也是違法的，不過(guò)最近稅務(wù)代收社保費(fèi)，減小了很多這種可能性。但是如果公司依然按照較低基數(shù)繳納社保，可以隨時(shí)提出離職并且要求賠償，同時(shí)補(bǔ)足未足額繳納的社保。

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