定存目前來(lái)講有整存整取、零存整取兩種，其中整存整取利率高一些。這個(gè)利率來(lái)講不算高，但是靈活性會(huì)比較小，如果期間取出的話(huà)就會(huì)按照活期計(jì)息，非常不劃算。而且以前是靠檔計(jì)息，例如本...
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銀行定存利率3.98％，但存的人卻很少，原因是什么？
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@紙短情長(zhǎng)_0753 是的，求職就是雙向選擇的過(guò)程，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講就是勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易過(guò)程，幾乎沒(méi)有單純的買(mǎi)房或者賣(mài)方市場(chǎng)
為什么年輕人跳槽頻繁？不是年輕人的錯(cuò)
其實(shí)也不是年輕人喜歡頻繁跳槽，年輕人的職業(yè)選擇就是多樣的。他們還沒(méi)有找到自己的方向，需要不斷試錯(cuò)。如果公司能夠提供一個(gè)長(zhǎng)期的成長(zhǎng)平臺(tái)和上升空間，相信一樣可以吸引很多年輕人的加...
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四線(xiàn)城市工廠學(xué)徒一年還是在打雜，感覺(jué)在混日子，如何破局？
不知道你目前這家工廠屬于什么行業(yè)，算不算新興制造業(yè)，或者在當(dāng)?shù)厮悴凰阒髽I(yè)，或者該企業(yè)在該細(xì)分行業(yè)是不是屬于領(lǐng)先地位？以上這些是你選擇一家公司的大前提條件，后面能決定著你未...
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中層管理者如何應(yīng)對(duì)高層只看重結(jié)果，不看重過(guò)程?
高層關(guān)注結(jié)果，那么中層就應(yīng)該是關(guān)注過(guò)程的那個(gè)。畢竟基層員工更多的是執(zhí)行任務(wù)，而中層就是高層和基層中間的政策助推器。中層一般是高層旨意的傳達(dá)者，基層執(zhí)行的助力人。 很多人從基層...
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企業(yè)奇葩「感恩」文化，員工入職后每天向老板發(fā)紅包至離職，大家怎么看？該企業(yè)文化反映了什么？今天在網(wǎng)上看到這個(gè)消息，員工每天要發(fā)至少2.2的紅包至離職，以表達(dá)感恩和個(gè)人做事持久性的證明。第一感覺(jué)真是企業(yè)多了，什么奇葩都有。不知道是老板個(gè)人的意思，還是下面人執(zhí)行的問(wèn)題...
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孩子太好強(qiáng)，該如何引導(dǎo)？
好強(qiáng)的孩子一般是自尊心比較強(qiáng)，希望總是能夠在人群中作為閃耀的那個(gè)。但是盲目的追求好強(qiáng)，不去扎實(shí)自己的實(shí)力，那么總有一天會(huì)有自己的能力配不上自己的自尊的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候挫敗感就會(huì)...
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用人單位要求個(gè)人墊付社保一個(gè)月全額費(fèi)用。然后分五個(gè)月返還合規(guī)合法嗎？
在員工社保繳費(fèi)的扣費(fèi)方式上，這個(gè)法律上沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。但是如果不合法的話(huà)，可能是除社保應(yīng)繳納部分外，不能隨意扣減員工工資。 勞動(dòng)法規(guī)定單位和員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納...
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重點(diǎn)大學(xué)碩士畢業(yè)的職業(yè)困惑：大學(xué)編外4k行政，與正編待遇差50%，是走還是留？
是走還是留，看個(gè)人對(duì)于未來(lái)的生活規(guī)劃。如果希望收入上有改善，可以考慮換個(gè)工資高的，不管是考個(gè)在編，還是換其他單位。 我身邊有兩個(gè)上了研究生的同學(xué)，都是女生。研究生畢業(yè)后，一個(gè)...
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一女子為找工作偽造證件將年齡改小 11 歲被處罰，高齡職場(chǎng)人如何提升競(jìng)爭(zhēng)力？
現(xiàn)在職場(chǎng)求職過(guò)程中確實(shí)會(huì)有一些崗位設(shè)置年齡限制，不同年齡段身體精力會(huì)有些差距，而作為求職者也應(yīng)該給自己一個(gè)新的定位。每個(gè)人生階段都有不同的體驗(yàn)等著我們，我們需要做的就是找到自...
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人力資源的客戶(hù)是誰(shuí)？是員工還是公司領(lǐng)導(dǎo)？
人力資源的客戶(hù)是誰(shuí)，取決于你的產(chǎn)品是什么。 如果是管理制度、企業(yè)文化構(gòu)建、各種管理方案，那么客戶(hù)就是領(lǐng)導(dǎo)。如果是員工手冊(cè)、員工關(guān)系、薪酬福利等那么客戶(hù)就是員工。如果是招聘、培...
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愛(ài)人收入高但不參與家務(wù)和育兒，怎么辦？做好分工和激勵(lì)
有個(gè)網(wǎng)友說(shuō)，老公月入三萬(wàn)，但是不管家務(wù)和孩子，很苦惱怎么辦？ 從網(wǎng)友的表述來(lái)看說(shuō)明愛(ài)人在家庭的收入貢獻(xiàn)中占比比較高，但是在家務(wù)協(xié)作分工的部分，占比會(huì)比較低，這個(gè)要看怎么進(jìn)行家...
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用管理思維助力家庭教育
大家好，又到了每周的HR話(huà)教育環(huán)節(jié)。 最近一直在思考管理和家庭教育之間的互通性，發(fā)現(xiàn)很多思維方法真的出奇一致。 因?yàn)楣芾砉ぷ骱艽蟪潭壬暇褪窃诠芾砣?，同時(shí)協(xié)調(diào)必要的資源達(dá)成共同...
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@延平延微 對(duì)的，看到您的評(píng)論才發(fā)現(xiàn)，自己的文章重復(fù)發(fā)了
企業(yè)越做越大，管理越來(lái)越累，怎么破？
管理的主要職能是計(jì)劃、組織、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)和控制，如果把過(guò)多的精力放到控制人上，而忽略了其他職能，那么雙方都會(huì)比較累。 如果能夠做好計(jì)劃、組織好所有的資源，匹配合適的人，帶領(lǐng)...
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@延平延微 確實(shí)是這樣的
為什么企業(yè)越做越大，人員管理越來(lái)越累？
管理的主要職能是計(jì)劃、組織、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)和控制，如果把過(guò)多的精力放到控制人上，而忽略了其他職能，那么雙方都會(huì)比較累。 如果能夠做好計(jì)劃、組織好所有的資源，匹配合適的人，帶領(lǐng)...
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為什么企業(yè)越做越大，人員管理越來(lái)越累？
管理的主要職能是計(jì)劃、組織、人員管理、領(lǐng)導(dǎo)和控制，如果把過(guò)多的精力放到控制人上，而忽略了其他職能，那么雙方都會(huì)比較累。 如果能夠做好計(jì)劃、組織好所有的資源，匹配合適的人，帶領(lǐng)...
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