辦公室新來了位老同事。
對，新來的老同事。原本她是在隔壁207辦公室，現(xiàn)在搬到我們206辦公室。
這不是多此一舉嗎？
不！今年我們辦公室恰好有一位員工辭職，空出了一個辦公位置，所以她才有機(jī)會從隔壁搬過來。
她搞好衛(wèi)生，收拾好辦公用品，然后坐下來長吁出一口氣，眼睛里抑制不住激動，仿佛淚水都要涌出。
她說，她忍了3年了。
每當(dāng)辦公室的幾管煙槍開始噴云吐霧，她就難受得要死，嗓子疼，頭疼，甚至?xí)兄舷⒌母杏X。
一到冬天，辦公室里開著空調(diào)，又不好開門，只好吸著二手煙“茍且偷生”。下班回家，就使勁洗，拼命洗，雖然深藏在羽絨衣里面的煙味久久揮之不去，但心里會好受一些。
可是，第二天又要面對煙霧繚繞的工作環(huán)境。委婉地勸說了好多次，沒用；直言提出抗議，也沒用。
煙槍們?nèi)藦?qiáng)馬壯，陣容龐大。少數(shù)幾個不吸煙的女士只能忍氣吞聲。誰還會為了這點破事，辭掉事業(yè)單位的工作呀。
過了元宵，企事業(yè)單位都陸續(xù)開年上班了。像我同事這樣的女士們，又將開始吸著二手煙，“忍氣吞煙”地持續(xù)8小時辦公了。
01 “辦公室吸煙”為何陰魂不散
其實，大家都明白二手煙對人體健康的危害。
隨著大家健康意識、優(yōu)生優(yōu)育意識的提高，尤其對孕婦，更是提倡遠(yuǎn)離二手煙。
早在2011年3月10號，中華人民共和國衛(wèi)生部就發(fā)布了《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細(xì)則》。
其中第十八條：
室內(nèi)公共場所禁止吸煙。公共場所經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的禁止吸煙警語和標(biāo)志。
室外公共場所設(shè)置醒目的吸煙區(qū)不得位于行人必經(jīng)的通道上。
公共場所不得設(shè)置自動售煙機(jī)。
公共場所經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)開展吸煙有害健康的宣傳，并配備專（兼）職人員對吸煙者進(jìn)行勸阻。
既然這樣，為何辦公室還是成了二手煙的“淪陷區(qū)”呢？
原因主要有以下幾種：
吸煙的危害似乎沒那么快顯現(xiàn)
試想一下，如果今天吸，明天就出事，還有人敢吸煙嗎？
所以，煙民們總是覺得沒什么大不了。反正吸了，一年是吸，十年是吸，多吸一年不見得就會出什么事。
這種心理，其實普遍存在。人們對于某些后果延后出現(xiàn)的行為，總會持有僥幸心理或拖延心里。
古代有個故事，說的是有一個人，每天都要偷鄰居家一只雞。
有人勸告他說：“這不是行為端正、品德高尚的人所擁有的道德?！彼卮鹫f：“那就讓我減少這種行為吧，(以后)每個月偷一只雞，等到明年我就不偷了。”
如果知道偷雞不對，就應(yīng)該馬上改正，為什么還要等到明年呢？
因此，如果知道吸煙有害健康，為什么要等待出事了才戒煙呢？
2.辦公室煙民“互相幫襯”
辦公室煙民往往都是哥倆好類型的。你一根，我一根，就像游戲中的孩子找到了伙伴，互不分離。
如果有人提出異議，就會一起開火：“不就是聞聞么？有那么嚴(yán)重？！”或者一起找證據(jù)：“世界上不吸煙的也有得肺癌，你看xxxv抽煙又喝酒活到九十九。”
他們多半會拿出這些極端的例子反駁“吸煙有害健康”。
3.單位監(jiān)管不力
雖說單位不可能把員工吃喝拉撒睡所有事都一一管好了，但公共場所吸煙這事，還真和單位監(jiān)管嚴(yán)不嚴(yán)有關(guān)。
前幾年，我在一家編輯部工作，辦公室同事都是老煙槍。
可我從未在辦公室撞到他們吸煙。
為啥呢？咱部門有個規(guī)定，凡是能聞到煙味的辦公室，一律取消評優(yōu)資格。而且，如果接到舉報，大會小會不批評個十回八回，領(lǐng)導(dǎo)是不會放過這事的。
4.同事面子總得顧
當(dāng)然，同事一場，總不能撕破臉。抬頭不見低頭見的，哪好意思因為吸煙這事鬧上呢。
出于這樣的想法，多數(shù)不吸煙的人，遭遇辦公室煙民的襲擊，也只能苦笑著說一兩句不痛不癢、無關(guān)緊要的話。然后繼續(xù)堅強(qiáng)地活著。
02 “辦公室吸煙”是對他人生命與尊嚴(yán)的肆意踐踏
這樣說，是不是有點過分了呢？
大家可以仔細(xì)想想：煙民有吸煙的權(quán)利，非煙民就有拒絕二手煙的權(quán)利。
換位思考，辦公室吸煙者是否愿意他的孩子或者妻子整天身處二手煙的環(huán)境中生活、工作呢？
很顯然，只要是知道危害的，都不愿意。
這跟飯局酒桌上，拿黃段子調(diào)戲人家的妻女是一個道理。他們不愿意自己的妻女在外被人調(diào)戲，可自己為啥要去戲弄人家呢？
《論語》中有句話，己所不欲勿施于人。有了對他人感受、他人處境、他人痛苦的覺察和共情能力，才有尊重可言，才有大愛可言。
作家林清玄在《好雪片片》一文中，寫了一位流浪漢老人。在一個寒冷的冬日，老人伸出油污的雙手，為林清玄扣扣子。林清玄遲疑了一下，沒有退避。
很顯然，流浪漢老人之所以下意識為林清玄扣扣子，是覺察到他的寒冷；而林清玄也覺察到對方的善意。
那一刻，美好就油然而生了：“那時我真正感覺到人明凈的善意，不管外表是怎樣的污穢都會從心的深處涌出......鼻子因而一酸?！?/p>
孟子認(rèn)為人有惻隱之心。這是基于人性本善的判斷。但是，如果一個人無法覺察他人的感受與痛苦，又何來惻隱之心呢？
對他人健康與生命的尊重，不是停留在口頭上，而是落實在行動上。
辦公室吸煙者，勸而不聽，阻而不止，這難道是同事友誼、伙伴之情的體現(xiàn)嗎？
03如何對“辦公室吸煙”說“不！”
如何才能對辦公室二手煙說“不”呢？
是買個PM2.5的口罩嗎？
還是干脆戴上防毒面具？
再或者買臺空氣凈化器、電風(fēng)扇之類的？
其實，這些辦法都是借助于工具，也許一時半會兒有點用，但畢竟治標(biāo)不治本。要想解決好“辦公室二手煙”問題，還得從根子上考慮。
用好職場思維
什么叫職場思維？就是我們在職場上，以職業(yè)者的身份和角色來思考、解決問題。
首先，這不是家人關(guān)系，所以沒法像解決家庭問題那樣可以開誠布公來談。
其次，還要考慮我們自身與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。不能直截了當(dāng)去告狀，更不能簡單粗暴吵一架。
最后要從全盤考慮，比如是不是領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常在公共場合抽煙導(dǎo)致下面的同事肆無忌憚。
有了職場思維，不至于意氣用事。
站在職場的角度，對于“辦公室吸煙者”，不妨先看看領(lǐng)導(dǎo)。如果是領(lǐng)導(dǎo)帶頭抽煙，那就先“拿下”領(lǐng)導(dǎo)，“擒賊先擒王”。
通常來說，明事理的領(lǐng)導(dǎo)，一定會接受“不在公共場合抽煙”的建議。
2.學(xué)會借力打力
如果能讓領(lǐng)導(dǎo)推行“辦公室禁止吸煙”，事就算成功了一半。
接下來，可以借力打力了。首先可以委婉地說，咱們單位和領(lǐng)導(dǎo)都提倡辦公室“禁止吸煙”，那就麻煩您去吸煙區(qū)吸煙吧。
另外呢，如果辦公室有特殊需要照顧的人，如孕婦和特殊慢性病人，就可以“借出來”說事。讓吸煙者明白辦公室同事真的需要照顧。
真心誠意借力，努力觸及人心。
3.借機(jī)“深入敵后”
通常來說，辦公室吸煙者的“女方”，也就是他們的妻子、女朋友或者孩子，都會反對他們抽煙的。
因此，如果有機(jī)會認(rèn)識辦公室吸煙者的家人、朋友，就要學(xué)會建立良好的關(guān)系。
一方面，讓你和同事的關(guān)系也更親了；另一方面呢，可以巧妙地利用他們的家人朋友，勸阻辦公室吸煙行為。
一舉兩得，何樂而不為。
也許，和辦公室二手煙的斗爭，是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，而且是一場持久戰(zhàn)。
但是，為了健康，為了和諧，為了下一代更強(qiáng)大，也為了呼吸“一口清新的空氣”，值得不懈努力，不懈奮斗。
愿你身在職場，無需這樣的奮斗；即便需要，也盡早結(jié)束吧！
