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這里的孝道，不是指家庭中對(duì)父母、長(zhǎng)輩的孝順和贍養(yǎng)，而是指在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，對(duì)企業(yè)創(chuàng)始人、創(chuàng)業(yè)元老和長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)的員工的崇拜、感恩與供養(yǎng)。

老板對(duì)企業(yè)元老及老員工的態(tài)度，影響著企業(yè)中現(xiàn)有員工的心態(tài)，影響著員工愿不愿意在企業(yè)長(zhǎng)久地服務(wù)下去。

一句話，孝道文化關(guān)系著企業(yè)的穩(wěn)定。

孝道有三個(gè)境界：小孝是陪伴、供養(yǎng)；中孝是傳承、延續(xù)；大孝則是超越、開(kāi)拓。

小孝可以為元老提供養(yǎng)老金；中孝則是把元老的創(chuàng)業(yè)精神變成故事，融入企業(yè)文化；大孝則是在元老留下的精氣神基礎(chǔ)上適應(yīng)時(shí)代變化，使其更加茁壯成長(zhǎng)，對(duì)元老們、對(duì)企業(yè)、對(duì)現(xiàn)有員工等多方有利。

讓元老受到尊重，樹立元老的榜樣作用，獲得老員工家屬的支持，這些都是孝道文化的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。

企業(yè)的天道文化、師道文化和孝道文化相輔相成，把三種文化落實(shí)到位，則能成就一個(gè)強(qiáng)有力的能戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，無(wú)論把什么產(chǎn)品或者服務(wù)嫁接過(guò)來(lái)，都一定能開(kāi)花結(jié)果。

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