一早上被兩位總監(jiān)diss了。

一位銷(xiāo)售總，她在上周部門(mén)例會(huì)提出安排下周培訓(xùn)，我上周設(shè)計(jì)了培訓(xùn)需求調(diào)研表給她，希望部門(mén)成員填寫(xiě)好給我，這樣我和講師們能夠給大家提供更有爭(zhēng)對(duì)性的培訓(xùn)。今天follow要回收調(diào)研表，她說(shuō)，沒(méi)空，現(xiàn)在大家都很忙，培訓(xùn)要放到十一之后了。你抓緊招聘吧。我說(shuō)，昨天也有推了2個(gè)人選給銷(xiāo)售經(jīng)理，還在等她反饋。

另一位運(yùn)行成本總監(jiān)。上周總經(jīng)理跟他開(kāi)會(huì)要招聘一位技術(shù)放在他下面。我今天給了他一個(gè)人。他不滿意，等了一周時(shí)間你就給我這樣的人？這種技術(shù)人應(yīng)該很好找啊？找個(gè)工人都不好找好嗎？哪有那么好找的，要不你找找看？

民企的特點(diǎn)就是老板的需求多，年初定了的編制，年中新增了一半，加上離職補(bǔ)充，實(shí)際需求單是編制的3倍。

招聘容易嗎？頭部企業(yè)容易的。中小型企業(yè)就很難了?？偸怯许?xiàng)目來(lái)了，新增熟手，儲(chǔ)備也來(lái)不及。