護(hù)理工作是一項連續(xù)性的工作，一個護(hù)士每天除了完成自己本班的工作之外，還要在工作的過程中有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，一個勤于思考的頭腦，能夠?yàn)樯弦话嘧o(hù)士的不足查漏補(bǔ)缺，能夠?yàn)橄乱话嘧o(hù)士的工作提前做好準(zhǔn)備。
和這樣的護(hù)士做搭檔，讓人有一種從心底涌動出的放心。面對瑣碎的護(hù)理工作，那根時刻緊繃的神經(jīng)也可以有個喘息的機(jī)會。這樣的護(hù)士一般工作態(tài)度都是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，他們性格中有一種追求完美的特質(zhì)，凡事都要做到自己心目中所認(rèn)為的最好，給人的印象就是:踏實(shí)。
如果他是你的上一班護(hù)士，你不用為了他的丟三落四而忙上加忙。反而你會因?yàn)樗崆八龅某渥銣?zhǔn)備，讓自己接下來的工作順風(fēng)順?biāo)?，一切變得有條理。
如果他是你的下一班護(hù)士，你會在他接班之后一身輕松的邁著輕快的步伐回家休息，因?yàn)椋騺聿粫λ瞬恍⌒倪z忘的事情不管不問，一旦發(fā)現(xiàn)有什么紕漏，他會當(dāng)做自己的工作認(rèn)真的去完成。
這樣的護(hù)士，從工作方面來說，可謂人人都喜歡，和他做搭檔，也著實(shí)讓人放心。
那么，讓人放心的護(hù)士都有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？
1.答應(yīng)別人的事會努力做好，不空口說白話。
讓人放心的護(hù)士懂得謙虛，也知曉自身所擁有的那份能力，對于沒有把握的事情，從不夸夸其談。他們做每一樣事情都有自己要完成的標(biāo)準(zhǔn)。對于別人提出的要求，要么不答應(yīng)，答應(yīng)了就會盡自己最大努力去完成到心目中的最好。
曾經(jīng)聽到某科室的護(hù)士長說他科一位讓人放心的護(hù)士，每每遇到大型檢查，護(hù)士長就會把迎檢的任務(wù)交給他，包括背制度，背應(yīng)急預(yù)案，有時候也會是責(zé)任護(hù)士的八知道。為了不讓科室丟分，不讓護(hù)士長丟面子，在那些檢查快要來臨的日子里，他會反復(fù)、用心去記需要記住的那些內(nèi)容，甚至半夜醒來都會像過電影一樣在腦海中再加強(qiáng)鞏固一遍。久而久之，那些內(nèi)容在自己的腦子里已經(jīng)形成了定勢，即使隔段時間不去接觸，也不會消失殆盡。待下次檢查重新拾起，那種親切感讓人不用費(fèi)多大功夫就可以完整的把內(nèi)容背下來了。
檢查的當(dāng)天，護(hù)士長為了讓他放松，往往會對他說一些寬慰的話:不用害怕，你今天就是一個字也背不出來，我也不會批評你。而事實(shí)上，當(dāng)檢查組提問到他的時候，他幾乎一字不差的就流利的背下了整個應(yīng)急預(yù)案，而且受到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的一致好評。
護(hù)士長說:凡事交給你，我特別放心。
2.能夠站在他人角度考慮問題，為人隨和大度，不斤斤計較。
讓人放心的護(hù)士能夠站在他人的角度考慮問題，不鉆牛角尖，凡事不走極端。跟他做搭檔，你可以不用猜測他的小心思，不用擔(dān)心自己某個不經(jīng)意間流露出的舉動觸動了他那根敏感的神經(jīng)，讓他耿耿于懷。他懂得同事偶爾流露的小情緒，也懂得領(lǐng)導(dǎo)要顧全大局，必須照顧科室所有人的不易。
領(lǐng)導(dǎo)說:給他排啥班，我都放心，因?yàn)樗坏梢员Ｙ|(zhì)保量的完成工作，還不會因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)偶爾的＂不公＂而給人甩臉子。
3.專業(yè)能力強(qiáng)，盡可能的會把工作做到完美。
讓人放心的護(hù)士理論知識扎實(shí)，操作能力過硬，工作態(tài)度端正。
他會把工作盡可能的做到完美，注重細(xì)節(jié)，堅決拒絕"差不多就行＂的工作態(tài)度。凡事喜歡弄個明白，查個清楚。相信自己科學(xué)的判斷力，不盲目跟風(fēng)，不稀里糊涂的執(zhí)行醫(yī)囑。
無論是作為責(zé)任護(hù)士還是當(dāng)班護(hù)士，他都會把病人管理的井井有條，嚴(yán)密觀察病人的病情變化，并且有較強(qiáng)的評判性思維能力。在醫(yī)生不在場的情況下，遇到問題，能夠利用自己扎實(shí)的基本功做出判斷，在護(hù)士能力范圍之內(nèi)給予盡快解決。
醫(yī)生說:跟他搭班，我放心。
4.有為科室著想的大局觀，而不是事不關(guān)己，高高掛起。
科室就是一個大家庭，家庭中每個成員都有為家庭大局著想的義務(wù)。家庭的榮辱興衰也關(guān)系著每一個人利益。
讓人放心的護(hù)士會在別人出現(xiàn)漏洞時，及時給予補(bǔ)救。他會在病人家屬針對同事表現(xiàn)不滿時，及時給予解釋溝通疏導(dǎo)。他會在糾紛苗頭出現(xiàn)時第一時間告訴科室領(lǐng)導(dǎo)及同事多加注意。
讓人放心的護(hù)士會站在科室整體利益角度，去分析問題，解決問題。而不是事不關(guān)己，高高掛起。
5.有奉獻(xiàn)精神。
讓人放心的護(hù)士有無私的奉獻(xiàn)精神，當(dāng)科室工作忙不完時，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，都會留下來主動加班，即使這樣的事情不在自己的工作范圍之內(nèi)。
突然想到前些天一位愛好寫作的美女院長寫的一段話:
“學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一”。首先要想做到，然后是怎么做到？最后是做的如何？不走心的滿口應(yīng)承，不過腦的承諾，不如不說。一個社會人，對自己的話負(fù)責(zé)，也要對自己的行為負(fù)責(zé)；一個職業(yè)人，對自己的工作負(fù)責(zé)，更要對自己的職責(zé)使命負(fù)責(zé)。說白了就是，賣嘛吆喝嘛，知道自己是干嘛的。
對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的職責(zé)使命負(fù)責(zé)，面對瑣碎的護(hù)理工作，要想成為讓人放心的護(hù)士，我們要做的還有很多。
