前幾天，北京故宮又被推上風(fēng)口浪尖。
故宮博物院單霽翔院長在北京發(fā)表主題演講時，不經(jīng)意地提到“4萬多人報名修故宮，名牌大學(xué)碩士以上才能報名?！彼查g引爆了輿論。
這段話一出，有不少網(wǎng)友質(zhì)疑：學(xué)歷高就意味著能力強(qiáng)嗎？真心喜歡這份工作、有能力的人有可能被刷。
也有很多網(wǎng)友客觀地分析，認(rèn)為故宮文物修復(fù)工作不僅需要深厚的文化底蘊，還需要大量的知識儲備，“要求學(xué)歷我覺得沒毛病”。
在求職這場你死我活的戰(zhàn)場上，學(xué)歷高低存在天然的對立競爭，沒有對錯，只有不同的立場。
用人單位用學(xué)歷高低，作為篩選簡歷時的第一標(biāo)準(zhǔn)，
在安徽衛(wèi)視節(jié)目《學(xué)霸是如何練成的》中，一位前人事經(jīng)理直言，大企業(yè)在招聘時，往往更看重綜合能力強(qiáng)、實習(xí)經(jīng)驗豐富的名校畢業(yè)生；篩選簡歷的時候，非“985”高校學(xué)生的簡歷很可能直接被丟進(jìn)垃圾桶，甚至有的企業(yè)會“一刀切”地拒絕招聘。
事實上，很多企業(yè)的招聘，都把對學(xué)歷的要求明晃晃地放在招聘JD中，比如輕飄飄的加上一句：985/211優(yōu)先。相比于性別歧視，學(xué)歷歧視好像更容易被人所接受。
求職者卻認(rèn)為，如果僅以學(xué)歷論英雄，未免對低學(xué)歷高能力的人太不公平，優(yōu)秀的人明明一肚子的水平，卻苦于沒有證明自己的機(jī)會。
對企業(yè)來說，反而會覺得自己很委屈。
招人是需要成本的，看簡歷的時間成本，核查信息、聯(lián)絡(luò)溝通的人力成本，宣傳對接的物料成本，都是招聘中的大頭。算下來，招一個人的成本，可能比雇傭一個人的薪水還高。
用人部門每天要面對大量的簡歷，如果真把這么多簡歷挨個看遍，顯然不現(xiàn)實，那么就只有設(shè)立一些硬性條件，初篩掉一批人，從源頭處提高效率，節(jié)約招聘、培養(yǎng)成本。
*2018，鄭州，一場招聘會吸引了上萬人/圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
正如美國西北大學(xué)教授勞倫·A·里韋拉在《出身》一書中指出：當(dāng)勞動力市場選拔性更高時，實際上會增加歧視，而不是減少。
在眾多行業(yè)中，金融和咨詢行業(yè)，因為其多金又高大上的工作，吸引著大批應(yīng)屆生。這一類行業(yè)的確占據(jù)著更多的金錢資源，因此也更為稀缺。他們對學(xué)歷的要求，也格外嚴(yán)格。
而被篩選下來的學(xué)歷一般的人，就只能從事其他要求不那么高、同時資源也沒那么多的工作，反而更少有發(fā)展的機(jī)會。
慶幸的是，越來越多的企業(yè)開始注意到這個問題，并且有意識地控制這種偏見，以人才為本正在逐漸代替唯學(xué)歷論。
不久前美國求職網(wǎng)站Glassdoor列出了15家招聘時不要求有大學(xué)文憑的公司，其中就包括蘋果、谷歌和IBM等高薪科技公司，另外還有星巴克和Chipotle等服務(wù)型企業(yè)。
除了在招聘要求上不再要求文憑以外，很多企業(yè)還會借助科技手段，設(shè)計一套更為合理的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。
BBC曾經(jīng)在紀(jì)錄片中透露，歐萊雅開始決定用手機(jī)，取代之前的紙質(zhì)簡歷申請。
求職者不再需要填寫自己的學(xué)校、專業(yè)等信息，而是需要回答三個簡單的問題，這些問題都是關(guān)于在某些具體的情境下你的行動方案。
根據(jù)回答的用詞和語言結(jié)構(gòu)，企業(yè)可以不帶任何感情的預(yù)測出學(xué)生重要的性格特點。
“相比于學(xué)歷，我們更關(guān)注求職者的才能，企業(yè)需要的是能夠融入公司氛圍、具備所需能力的人?！睔W萊雅的招聘負(fù)責(zé)人這樣說道。
對求職者來說，這樣的變化令人欣喜。這意味著，即便你沒有上大學(xué)，也有機(jī)會進(jìn)入谷歌、蘋果這樣的大公司；只要你有能力，就不用擔(dān)心在網(wǎng)申階段就被刷下來。
普通人如何逆襲，是很多人研究的課題。
很多人面對的，不只是學(xué)歷上的差距，還有眼界和思維上的差距。
BBC紀(jì)錄片《人生七年》，從1964年開始跟拍14個來自不同階層的孩子，從他們的7歲拍到56歲。
可以看到家庭條件生下來就比較優(yōu)渥的孩子，他們的視野已經(jīng)遠(yuǎn)比其他人要豐富。他們能夠接受最好的教育，可以學(xué)習(xí)多門外語，從小開始讀《金融時報》。
家里也有條件讓孩子去探索自己的興趣，培養(yǎng)各方面的能力，增長見識。這樣的孩子對自己的未來有著較為清晰的目標(biāo)。
而家庭條件不那么好的孩子，雖然在童年時看上去一樣的活潑，但是隱隱約約已經(jīng)顯得有些自卑了。他們之后做出的選擇，比如學(xué)校和工作，大多從現(xiàn)實出發(fā)，想要快點掙錢。
就求職而言，很多富人的孩子很早就了解各個行業(yè)是怎么運轉(zhuǎn)的，而窮人的孩子，可能從來都不知道咨詢行業(yè)的存在。更別說要去鍛煉和提升相關(guān)能力了
所以普通人很難跳出自己的圈子，不是因為他們不夠努力，而是囿于眼界和思維。
一方面他們有著太多的顧慮，承受不了失敗的代價，所以不愿意去跳出框架，去嘗試；
另一方面，他們?nèi)鄙僮銐虻男畔⒆鞒雠袛?，所以更容易迷茫、不知所措?/p>
而要想改變自己的命運，就一定要跳出原來的舒適圈，去提升自己的眼界和思維，而不是悶頭前行。
在《人生7年》紀(jì)錄片中，有一個尼克的小孩就跨越了自己的階層，雖然出身貧寒，但是最后真的憑借自己的努力，得到了獎學(xué)金，到城里讀書，考上了牛津大學(xué)物理系，改變了自己的命運。
也許你并非名校畢業(yè)，也許你受到身邊環(huán)境的諸多掣肘，但是能力不是一紙文憑，提升自己也并非只有名校一條路。
與其怨天尤人，不如想想自己可以做些什么，是否有其他方式可以提升自己的能力。
正因為一無所有，所以才更要一往無前。
最后也想說：
用金錢、權(quán)利，來衡量一個人是否成功，未免過于狹隘，它們不是我們活在這個世上唯一的標(biāo)準(zhǔn)。
所以不必把所謂“階級跨越”當(dāng)做人生的目標(biāo)，因為總有人更有錢，總有人更有權(quán)力，總有人更優(yōu)秀，重要的是你是否比昨天的自己更好，離理想中的自己更近。
