經(jīng)常聽到面試者的吐槽：面試真的公平嗎？說得再多，表現(xiàn)得再好也不一定有用。HR隨便幾個(gè)問題，就能決定我們的去留！

HR負(fù)責(zé)著企業(yè)招聘，幾乎控制著企業(yè)整體人員的“質(zhì)量”。但是很多企業(yè)的HR都是根據(jù)個(gè)人的喜歡來挑選員工。其實(shí)這也不難理解，畢竟HR不是機(jī)器人，有個(gè)人的情緒和喜好很正常。最常見的，像女HR喜歡帥哥，男HR喜歡美女。還有一些HR還會(huì)看籍貫、年齡、興趣、家境，還會(huì)看感覺。下面就來盤點(diǎn)一下那些面試中存在的偏見吧！

偏見一：外貌、著裝

很多HR在應(yīng)聘者面試時(shí)，首先會(huì)考慮第一印象。不少HR表示會(huì)根據(jù)崗位需要來對面試者的外貌及著裝做一些要求。譬如前臺的姑娘一定要看起來親切舒服，美容行業(yè)的皮膚要好，律師要著裝正式等。

當(dāng)然，面試對于外表出眾的面試者，會(huì)格外優(yōu)待。如果和能力不相上下，但是長相平凡的面試者競爭同一崗位，獲選的肯定是長相出眾者。

偏見二：年齡

現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)注明年齡要求在多少與多少之間，對此HR也會(huì)在招聘時(shí)也會(huì)先了解對方的年齡，根據(jù)年齡來定奪應(yīng)聘者的去留。當(dāng)然，HR在面試時(shí)有年齡偏見主要由于招聘單位的條件而決定的。

偏見三：性格

以性格定人選，其實(shí)最為普遍。相較而言，性格活潑的面試者更招HR的喜歡。

一來活潑開朗的印象，會(huì)讓人有好感；二來企業(yè)是個(gè)團(tuán)隊(duì)，性格孤僻沉悶會(huì)影響團(tuán)隊(duì)氛圍。工作是個(gè)集體奮戰(zhàn)的事情，大家一起激情澎湃地討論、奮斗，能相互影響，亦更容易獲得成就感。

但是太過大大咧咧，難免給人太過隨意、不穩(wěn)重的感覺。所以太張揚(yáng)活潑也不會(huì)被錄取。

偏見四：語言

有的面試者會(huì)因?yàn)榭邶X不清而被拒絕。像綜合型的大公司，來自五湖四海的員工及客戶，如果連普通話都說不標(biāo)準(zhǔn)的話，那招來還有何意義?

有的面試者會(huì)因?yàn)榕鲆姷腍R是老鄉(xiāng)，一口鄉(xiāng)音讓HR覺得特有親切感，因此選擇錄取。

偏見五經(jīng)驗(yàn)

因?yàn)槁毼恍枨?，很多招聘要求上都明確寫著需要幾年經(jīng)驗(yàn)的面試者。

其實(shí)，有偏見很正常，畢竟HR也不是機(jī)器人，不用過分苛求。但是若是一位合格的HR，一定會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求來選擇優(yōu)秀的員工。

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