“為官避事平生恥。”公務(wù)員與黨員干部作為黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，其精神狀態(tài)直接關(guān)系到政策落地成效與群眾切身利益。當(dāng)前，少數(shù)干部中出現(xiàn)的“口號(hào)式躺平”“選擇性躺平”“佛系式躺平”“陀螺式躺平”現(xiàn)象，對(duì)群眾急難愁盼問題視而不見，對(duì)民生訴求充耳不聞，本質(zhì)上是對(duì)初心使命的背離、對(duì)職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)囊C瀆，使黨的惠民政策無法落地生根，削弱了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。破解“躺平”問題，需堅(jiān)持系統(tǒng)思維，從思想引領(lǐng)、機(jī)制構(gòu)建、環(huán)境營造多維度發(fā)力，讓“愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)”蔚然成風(fēng)。

筑牢思想根基，擰緊“不想躺”的總開關(guān)?！疤善健钡母?，往往始于理想信念的滑坡。部分干部把“鐵飯碗”當(dāng)成“避風(fēng)港”，將“不犯錯(cuò)”作為“座右銘”，本質(zhì)上是政績觀錯(cuò)位、責(zé)任意識(shí)缺失。要強(qiáng)化理論武裝，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，通過專題培訓(xùn)、典型宣講、紅色教育等形式，引導(dǎo)干部深刻認(rèn)識(shí)“干事?lián)率锹氊?zé)所在、價(jià)值所在”，牢記“為民服務(wù)”的初心使命。要加強(qiáng)紀(jì)律教育，將黨紀(jì)學(xué)習(xí)貫穿干部成長全周期，結(jié)合反面典型案例開展警示教育，讓干部明白“躺平即是失職”，摒棄“干多錯(cuò)多、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤認(rèn)知。同時(shí)，注重榜樣引領(lǐng)，大力宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型，用身邊人身邊事激發(fā)干事熱情，讓干部在比學(xué)趕超中摒棄“躺平”心態(tài)。

健全激勵(lì)機(jī)制，樹立“不能躺”的硬導(dǎo)向?！坝煤靡粋€(gè)人能激勵(lì)一大片”，科學(xué)的考核評(píng)價(jià)與選拔任用機(jī)制是破解“躺平”的關(guān)鍵。要建立科學(xué)考核體系，打破“平均主義”“論資排輩”，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，將工作實(shí)績、群眾評(píng)價(jià)與考核結(jié)果直接掛鉤，讓“干與不干、干好干壞大不一樣”。要暢通晉升渠道，為實(shí)干者提供舞臺(tái)，對(duì)表現(xiàn)突出、實(shí)績顯著的干部優(yōu)先提拔重用，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向。此外，要完善正向激勵(lì)，將精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)敢闖敢試、實(shí)績突出的干部及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，讓實(shí)干者得實(shí)惠、有奔頭。

強(qiáng)化嚴(yán)管厚愛，解除“不敢為”的后顧之憂。干部“躺平”，既有主觀惰性因素，也有客觀環(huán)境制約。部分干部因怕?lián)?zé)、怕出錯(cuò)而“不敢為”，因工作超負(fù)荷、缺乏關(guān)懷而“不愿為”。要落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，精準(zhǔn)區(qū)分故意與過失、違規(guī)與試錯(cuò)，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的干部撐腰鼓勁，讓干部“放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)” 。要整治形式主義、官僚主義，切實(shí)為基層減負(fù)，減少不必要的會(huì)議文件、檢查評(píng)比，讓干部有更多時(shí)間精力投入實(shí)際工作。要加強(qiáng)關(guān)懷關(guān)愛，主動(dòng)了解干部工作生活中的困難，在政策允許范圍內(nèi)幫助解決實(shí)際問題，完善心理疏導(dǎo)機(jī)制，緩解工作壓力，增強(qiáng)干部的組織歸屬感。同時(shí)，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名，讓干部心無旁騖投身工作。

優(yōu)化政治生態(tài)，營造“爭(zhēng)相為”的好氛圍。良好的政治生態(tài)是遏制“躺平”的土壤。要健全監(jiān)督機(jī)制，綜合運(yùn)用日常監(jiān)督、專項(xiàng)檢查、信訪舉報(bào)等方式，對(duì)“躺平”行為早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，對(duì)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等突出問題嚴(yán)肅問責(zé)，讓“躺平”者無處遁形 。要推進(jìn)民主監(jiān)督，暢通群眾監(jiān)督渠道，讓干部的工作置于群眾的“陽光監(jiān)督”之下，倒逼干部履職盡責(zé)。要構(gòu)建團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境，打破部門壁壘，避免“能者多勞懶者閑”的現(xiàn)象，形成齊心協(xié)力、齊抓共管的工作格局。各級(jí)黨組織要主動(dòng)做好“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的工作，通過談心談話、民主測(cè)評(píng)等方式了解干部思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)干部樹立“一盤棋”思想，在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

破解干部“躺平”問題，非一日之功，需久久為功、綜合施策。既要通過思想引領(lǐng)擰緊“總開關(guān)”，讓干部“不想躺”；也要通過機(jī)制約束筑牢“防火墻”，讓干部“不能躺”；更要通過嚴(yán)管厚愛注入“強(qiáng)心劑”，讓干部“敢作為”。唯有如此，才能激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”，引導(dǎo)廣大公務(wù)員與黨員干部以“時(shí)時(shí)放心不下的責(zé)任感、積極擔(dān)當(dāng)作為的精氣神”，為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興貢獻(xiàn)全部力量。