? ? ? ?2018年5月10日，在海淀區(qū)創(chuàng)業(yè)大街的IC咖啡進行了由鞠潔老師主講的《重新定義HR的職場生涯》的精彩的線下課程。

? ? ? ? 課程共分兩部分：

? ? ?第一部分：職場突破式發(fā)展的三大思維；

? ? 第二部分：職場突破式發(fā)展的三大技術。

? ? ? ?鞠老師通過這兩部分的講述，向我們揭示了個人在職場發(fā)展中的底層規(guī)律及如何快速達成職場突破式發(fā)展的結果。

? ? ? ??在講述核心兩個部分之前，鞠老師跟在場的小伙伴分享了她的個人發(fā)展歷程，我從鞠老師的講述中得知她因為長在甘肅酒泉，所以一直想到江南水鄉(xiāng)發(fā)展，在講述個人發(fā)展的過程中，鞠老師跟我們展示了她18歲時候的照片、外企HRD的時候的照片，以及在HRPC平臺上每年不同的照片。在外企做HRD的時候的照片與鞠老師現(xiàn)在的狀態(tài)簡直是判若兩人——外企的時候的照片感覺整個人處于一種緊張的狀態(tài)，而現(xiàn)在的狀態(tài)鞠老師健康、舒展、眼神透出溫柔，我想這完全是來自于鞠老師這幾年不斷的內(nèi)心的修煉。

? ? ? 鞠老師案例啟示：

? ? ? Tips1:鞠老師本人就是生涯咨詢活生生的案例；

? ? ? Tips2:生涯對每個職業(yè)經(jīng)理人來說是非常重要的；

? ? ? ?Tips3:但凡對一件事情懷有執(zhí)念，你總會想到解決辦法；

? ? ? ?Tips4：這個世界上不存在沒有意志力的人，差別只在于他內(nèi)心愿意不愿意、想不想的意愿度。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 第一部分 ?職場突破式發(fā)展的三大思維

一、三大思維之一：生涯價值思維

1、現(xiàn)在的趨勢：時代變化太快了

? ? ? 1）人工智能：上個月上海建行已經(jīng)推出了無人銀行，政府規(guī)劃無人駕駛道路，AI的時代已經(jīng)向我們走來；

? ? ? 2）量子時代：今后所發(fā)生的一切都是不可預測的，所以，今后的情況會更加恐怖；

? ? ? 3）區(qū)塊鏈：區(qū)塊鏈技術完全顛覆了財務、財富分配模式，解決了人與人之間的信任問題，區(qū)塊鏈帶來的變革將會更加劇烈，第三方實付可能會大量消失；

? ? ? 4）零工經(jīng)濟：固有收入無法滿足我們不斷增長的欲望，因此零工經(jīng)濟出現(xiàn)了。

? ? ? 5）經(jīng)濟分層：越強的人占有的財富會越來越多，經(jīng)濟分層就是財富分層。

? ? ? Q:我們應該思考在前述5種新的趨勢之下，我們應具備的調(diào)整與改變？

2、生涯價值思維核心之一：順勢而為

? ? ? ?今天你有沒有能力不重要，只要順勢而為就好了。

? ? ? ?我們要擦亮自己的眼睛，辨別發(fā)展趨勢，提前布局，順“勢”而為。

? ? ? ?體（經(jīng)濟體）>面（行業(yè)）>線（企業(yè)）>點（職位）

? ? ? ?以前我們的生涯發(fā)展模式是：專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)，這只是局限在點上的一種思維模式，大家想沒想過，一旦你所在企業(yè)的行業(yè)發(fā)生了下滑，你所在企業(yè)肯定也會受到影響，你所在的職位可能就保不住了。

? ? ? ? 職位是企業(yè)基于價值鏈的點，價值鏈改變了職位也會改變。

? ? ? ? ?行業(yè)衰落時企業(yè)也會衰落面臨轉型。

Tips：找到適合自己的且有勢能的趨勢，然后全力以赴。

3、生涯思維的核心之二：二八原則

? 二八原則：我們要將80%的時間做長期值錢的事情；?我們要將20%的時間做短期賺錢的事情。

? ?Tips:接下來我們要做什么，要辨識清楚事情價值，然后做時間調(diào)整。

二、三大思維之二：降維成長思維——HR的突破式成長路徑設計。

? ? ? ?案例：3年內(nèi)收入從10萬突破50萬的職場閱歷策劃。案主在鞠老師咨詢建議之下，用3年時間從HR主管成長為金融企業(yè)HRD。

? ? ? 1、解構：從漸進式的線性成長（專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)）——>突破式構建成長（3年時間從人力主管到HRD）。?

? ? ? ? ?人的成長路徑不一定非得是線性的。專業(yè)實力后天可得，但是識人、培訓、運營卻都是通過閱歷才可以得到的。

? ? ? ?2、非凡實力來自差異化的閱歷。（空間效能永遠大于時間效率）

? ? ? ?Tips1:高維干掉低維，但低維永遠干不掉高維。

? ? ? ?Tips2:永遠不要把自己放在低維上，要確保自己在高維上。

? ? ? ?Tips3：有機會就讓自己占領制高點——提前布局，占據(jù)先機。

三、三大思維之三:生涯運營思維——從目標到結果的有效落地方法

? ? ? ? ? ? 立場-感受-意見

? ? ? ? ? ? ? ?切換到

? ? ? ? ? ? 目標-方法-行動

? ? 運營思維的實質就是：定目標、找方法、采取行動。

鞠老師推薦一款個人成長最佳工具：90HABIT行動計劃。

? ? ? ? 鞠老師講完本部分，邀請周良老師分享了他半年之內(nèi)年薪翻倍如何達到50萬的心路歷程。

? ? ? ? ? ? ? ? ?第二部分 ? ?職場突破式發(fā)展的三大技術

一、三大技術之一：天賦識別技術——重新定義你的個人發(fā)展軌跡

? ? ? ? 案例：15個月從HR專員成長為內(nèi)訓講師的蛻變之旅。

? ? ? ? 天賦是一種與生俱來的思考方式，感受方式或者行為方式，它更是一個人在面對任何事情時你獨有的一種模式或者說是你的底層代碼。從智人走向神人的時代（《未來簡史》），比拼的不是我們的智商，而是我們的天賦系統(tǒng)。

? ? ? ? 天賦識別-天賦模式與發(fā)展版圖設計

? ? ? ? ?如何有效運用你的天賦：天賦*聚焦=絕對優(yōu)勢。

二、技術之二：平行生涯技術——重新定義你的多元收入模式

案例：10個月從HR主管轉型自由職業(yè)者的蝶變之路

?? ? ? ?平行生涯收入模式的四種路徑：自由職業(yè)、獨立創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、平臺兼職。

? ?平行生涯一定做的是長期賺錢而短期未必賺錢的事情。

? ?找到哪些事情可以釋放天賦、鍛造的一定是你的稀缺價值、構建你的圈層。

三、技術之三：生涯構造技術——重新定義你的核心競爭力

? ? ? 明天賦（從專業(yè)到專家）——>率天性（從專家到創(chuàng)業(yè)）——>復天命（從財富到精神）

? ? ? ?個人競爭力=高階思維*稀缺能力*精進能量*財富方法

? ? ? ? 人生導師的力量

? ? ? ? 提高自己的能見度

? ? ? ? 錯過線下課的小伙伴可以聽鞠老師的線上課程，內(nèi)容一樣精彩、不容錯過。感興趣的關注一下吧。

? ? ? ? ? 2018最新大課《重新定義生涯18講》

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