什么才算是一個終極適合的職業(yè)

一、一個模型

明尼蘇達工作適應(yīng)論：

1、個人能力：能力、學(xué)歷、資源

2、個人需求：經(jīng)濟、成長、成就感

3、職業(yè)要求：結(jié)果、績效、指標(biāo)

4、職業(yè)回饋：錢、榮譽

二：一個策略

1、在現(xiàn)在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，還是幸福度？你是干不好，還是不想干？

最迫切需要提升的是自己的成功度，還是不想干，公司團隊還比較小，工作氛圍好，幸福度還是很高的。目前來說產(chǎn)品還在初級的階段，沒有需要我負壓工作的時候，不出意外產(chǎn)品的進展會比較快，我希望和產(chǎn)品共同成長，給產(chǎn)品帶去更多的可能。

2、如果答案是不想干，提升點則在“個人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？職業(yè)有時候能給你想要的，有時候也沒法給你，因為大部分時候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個收益?

我不知道自己想要什么，也確實不知道組織對我的要求。先了解我自己的需求，是想要幸福感，還是成功感。這個問題的答案先存疑。

“抱怨是一種貪念”

當(dāng)出現(xiàn)一個問題的時候，那就想4個以上的解決方案。先不要抱怨，先動手去解決問題。

三、一個總結(jié)

1、職業(yè)發(fā)展模型和職業(yè)發(fā)展4要素：個人能力，個人需求，職業(yè)要求和職業(yè)回饋。這四者共同構(gòu)成了一個人的職業(yè)滿意度，成功度和幸福度，那么你可以通過幾個問題，確認自己在哪個部分可以有所提升。

2、我們提到職業(yè)的底層本質(zhì)，是持續(xù)的交換、動態(tài)的匹配。

四、今日精進

1、你的職業(yè)滿意度如何？現(xiàn)在最需要提升的，是4個要素中的哪一個？

個人能力上可以提升，能力的提升帶來成功度，成功度會反饋到幸福感上。最需要的還是個能力的提升。

2、你最近一次抱怨是在什么時候？這反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？

最近一次抱怨是在半年前，反應(yīng)了對環(huán)境的需求，和適應(yīng)能力的缺失。當(dāng)組織中出現(xiàn)不配合工作的同事，我就找不到舒服的相處方式，也無法改變讓我難受的工作氛圍，久而久之情緒就會變差，出怨婦一樣的抱怨情緒。