在日常生活中，我們幾乎每天都要跟人打交道，選擇跟什么樣的人在一起，對我們的人生有非常重要的影響。

可以說，如果一個人在工作上選對了合作伙伴，在婚姻上選對了伴侶，在日常交往中選對了朋友，那么他的人生會更容易成功，也更容易獲得幸福。

識人是非常重要的，識人也是一門很深的藝術(shù)，因為人是世界上最復(fù)雜的動物，人很會隱藏和偽裝自己。

很多時候，我們眼睛里直接看到的東西，并不一定是事物的真相；我們眼前的那個人，也并不一定是他真實的自己。

道理都懂，但實際情況是，我們都習(xí)慣于憑借感覺和表象去了解和判斷一個人，有時候甚至?xí)е鵀V鏡和有色眼鏡去看待人，這種“粗糙”的看人方式經(jīng)常讓我們看人看走眼。

那么，如何才能準(zhǔn)確系統(tǒng)地識人呢？正所謂，“工欲善其事，必先利其器?！?想要成為識人的高手，我們首先要有一套非常厲害的識人工具。

今天給大家介紹一個工具，就是當(dāng)今應(yīng)用最廣泛、也最牢固的了解個性特征的系統(tǒng)，叫做“大五人格理論”，它是西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型。只有摸清楚了一個人的人格特征，我們才能從根本上看穿一個人，不被表象所蒙蔽。

一、什么是大五人格理論？

顧名思義，大五人格主要包括了5種不同的人格層面，分別是開放性（openness），責(zé)任感（conscientiousness），外向性（extroversion），宜人性（agreeableness）和神經(jīng)質(zhì)（neuroticism）。把首字母連起來，剛好拼成OCEAN這個英文單詞。

1、開放性（openness）

典型的開放性的人非常喜歡冒險、探索未知，并且喜愛深度思考。

他們有著豐富的想象力和源源不斷的好奇心，這使得他們不滿足于停留在原地，而是不斷打破舒適區(qū)、挑戰(zhàn)權(quán)威和慣例，不斷發(fā)現(xiàn)新的自己和新的世界。

這類人往往興趣愛好廣泛，樂于接受新觀念，也易于適應(yīng)新的環(huán)境。

反之，開放性比較低的人會傾向于保守、傳統(tǒng)，他們不愛探索，更喜歡熟悉的、已知的事物，更喜歡呆在舒適區(qū)。

比如，有些人會固執(zhí)地只走某一條路，而有些人卻能探索出多條路線到達(dá)目的地；有些人愿意把一個原材料做出多個花樣，而有些人永遠(yuǎn)只固定那一道做法；有些人出去旅行會到處跑、到處逛，而有些人好幾天都只呆在酒店里或只在酒店周圍放松一下。

這沒有所謂的好與不好，只是性格不同，從而導(dǎo)致行為不同。

2、責(zé)任感（conscientiousness）

如果開放性的關(guān)鍵詞是好奇心和探索欲，那么責(zé)任感的關(guān)鍵詞就是計劃和秩序。

責(zé)任感象限得分高的人，通常喜歡按照慣例和計劃做事，他們很少打“無準(zhǔn)備之仗”。

出去旅行，他們會提前安排好行程，具體到每一天去哪里、吃什么、干什么；家里有些東西快沒有了，他們會提前買好，以備不時之需；工作時需要檢查某些零件，一般人只檢查一兩遍，而責(zé)任感高的人會檢查三四遍，不允許出現(xiàn)任何差錯。

他們遵循秩序，喜歡井井有條，同時追求卓越，自律細(xì)心，要做的事情一定會做好。

這類人的自我效能感很高，因為他們完全具備完成目標(biāo)所需要的毅力和恒心。

與之相反，責(zé)任感象限得分低的人會傾向于沖動、粗心大意、三天打魚兩天曬網(wǎng)、無序、經(jīng)常遲到、無計劃、隨心所欲、憑感覺等等。

3、外向性（extroversion）

外向性應(yīng)該是五大維度中，研究最多也最被人們頻繁提及的性格特質(zhì)了。

外向性分值高的人通常樂觀開朗、充滿活力、精力充沛，他們健談，愛笑，有很強的情緒感染力。

這些特征非常利于他們快速融入各種社交活動，給他人留下良好的第一印象，成為別人關(guān)注的焦點。

這類人一般坐不住，閑不下來，他們更喜歡熱鬧、忙碌的生活，這樣更能凸顯出他們外向性的優(yōu)勢和魅力。

反之，分值低的人會傾向于安靜、保守、害羞、沉默、寡言少語等狀態(tài)。

4、宜人性（agreeableness）

如果把高外向性的人比喻成為炙熱的太陽，那么高宜人性的人則像一個柔和的、發(fā)著淡淡光芒的月亮。

宜人性是溫和、友好的代名詞，宜人性分值高的人往往樂于助人、耐心大度、仁慈博愛、善解人意、體貼、有同情心，他們的所作所為都展現(xiàn)出很高的“利他性”。

如果想要找到一個好的傾聽者，他們無疑是最佳人選。

而與之相反的，則是低宜人性，這類人很喜歡挑別人毛病、跟別人抬杠，總是有意無意地責(zé)備他人，完全不顧及他人的感受，又或者他們表現(xiàn)地非常冷漠、遲鈍，對他人的情緒毫無理解和共情。

5、神經(jīng)質(zhì)（neuroticism）

高神經(jīng)質(zhì)的人往往容易焦慮、抑郁、情緒化，他們很容易因為一點小事就生氣、沖動，或者感到無力和絕望。

他們的情緒開關(guān)非常不穩(wěn)定，抗壓力很差，外界的刺激對他們的情緒操控影響巨大。

如果把高神經(jīng)質(zhì)人放置到一個陌生的、充滿評判性的以及壓力巨大的環(huán)境中，他們會比其他人更先崩潰。

由于他們總是思前想后、經(jīng)常憂慮，他們的專注力也比普通人弱。

反之，低神經(jīng)質(zhì)的人更有耐心，更容易放松、更能保持鎮(zhèn)靜，尤其是在面對壓力的情況下，他們的情緒管理能力較強，心態(tài)更淡定，不容易受到外界的各種誘惑和投射。

二、如何運用大五人格理論？

了解了大五人格理論，我們要如何運用呢？

首先，用它來了解自己。

因為如果一個人能夠真正客觀地認(rèn)識自己，那么在了解他人時，也基本上能夠做到客觀公正。

你可以思考這樣三個問題：

1、按照0-4分打分，你的每個性格特質(zhì)的分?jǐn)?shù)是多少？從最高分到最低分，依次如何排列？最高分那一項，是否符合自己的核心性格？

2、這五大人格特質(zhì)，按照你最喜歡的、最理想的方式排列，它們依次是什么？為什么這么排？

3、你最看中的是哪一項或哪兩項典型人格特質(zhì)？你最不能接受的是哪一個或哪兩個典型人格特質(zhì)？

對自己有一個相對清楚的認(rèn)識之后，然后再把它運用在你想要了解的人身上。

可以說，不管是結(jié)交一個新朋友，還是了解你身邊的戀人或伴侶，亦或是在企業(yè)招聘合適人選時，大五人格理論都能起到很好的參考作用。

識人是需要一定的閱歷和經(jīng)驗的，所以平時要多參加社交活動，多出去走走，多學(xué)會觀察，多從人格層面去了解一個人，這樣才能真正看人不走眼、看人看到骨子里。