90/Day3/有效學(xué)習(xí)，從每日復(fù)盤分享開始

2021.1.23關(guān)鍵詞：Part1～情商? Part2～專員、獵頭、RPO

Part1/情商力：如何做一個(gè)高情商的HR

1、情商通常是指情緒商數(shù)，主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。

2、總的來(lái)講，人與人之間的情商并無(wú)明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)。

3、提高情商要從以下五個(gè)方面考慮：

美國(guó)心理學(xué)家認(rèn)為，情商包括：認(rèn)知自我情緒、管控自我情緒、認(rèn)知他人情緒、自我激勵(lì)管理、人際關(guān)系管理5個(gè)方面的內(nèi)容。

A、認(rèn)知自我情緒：2種實(shí)用方法

（1）情緒記錄

（2）側(cè)面了解

B、管控自我情緒：3種實(shí)用方法

（1）有情緒，不行動(dòng)，先安靜

（2）情緒反省

（3）情緒接納

C、認(rèn)知他人情緒：2種實(shí)用方法

（1）洞悉情緒事實(shí)

（2）換位思考

D、自我激勵(lì)管理：2種實(shí)操方法

（1）專注于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

（2）情緒消極逃避還是解決

E、人際關(guān)系管理：2種實(shí)操方法

（1）敢于多說(shuō)

（2）情感交流

Part2/招聘專員、獵頭、RPO發(fā)展前景

? ? ? ? 三者從思維角度、工作方式、發(fā)展方式、發(fā)展空間定位發(fā)展前景，根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃前景做適時(shí)選擇。

1、思維角度

A、專員：為企業(yè)選擇合格人才

B、獵頭：站在企業(yè)和人才雙方立場(chǎng)和利益，選擇人崗匹配的人才

C、RPO：站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度，批量招收人才彌補(bǔ)企業(yè)需求

2、工作方式

A、專員：常規(guī)任職方式以及招聘方式

B、獵頭：公司戰(zhàn)略人才顧問(wèn)，擁有豐足的匹配對(duì)應(yīng)公司戰(zhàn)略要求的高級(jí)人才資源庫(kù)

C、RPO：戰(zhàn)略型、項(xiàng)目型、模塊型，不同類型外包，招聘工作要求能力不同

3、發(fā)展方式

A、專員：專業(yè)化通道、輪轉(zhuǎn)化通道、人力資源招聘顧問(wèn)

B、獵頭：專家方向～充足圈層人脈～個(gè)人IP流量

C、RPO：顧問(wèn)～項(xiàng)目經(jīng)理：要求具備招聘、客戶溝通、資源整合、項(xiàng)目管理能力

4、發(fā)展空間

A、專員：

（1）專員/主管/經(jīng)理/總監(jiān)

（2）HRD/HRVP/HRBP/COE

B、獵頭：個(gè)人行業(yè)專家獵頭品牌

C、RPO：項(xiàng)目經(jīng)理