馭爺好，關(guān)注您有一段時間了，一直有想給您寫封家書的沖動，但感覺好多都是90后的小朋友，覺得自己一把年紀(jì)還沒想清楚自己的人生有點尷尬所以遲遲沒有著手去做這個事情，但昨晚正好看到您推送的“91年INFP男孩的BRBP夢想”后，突然很想寫這封家書，因為我現(xiàn)在就是一個HRBP。
我叫J，29歲，生肖蛇，非典型處女座，A型血，單身，三次性格測試，兩次顯示我都是INFP人格（之前報告對INFP的描述其實我覺得跟我不太相似，但看了您對INFP的描述后，感覺就像一面鏡子看著我自己似的）。
我是山城重慶人，都說山城的男生是“耙耳朵”，我從小性格也算是比較溫和型的，不喜與人爭執(zhí)，所以從小也沒少被欺負(fù)。父母好面子，所以我在功課上還是比較用心，從小也算是別人父母口中的“別人家的孩子”，上大學(xué)前自己目標(biāo)都很明確，考上好高中，考進(jìn)好大學(xué)，一切都還算順利，2007年順利考進(jìn)了一985院校，大二下開始分專業(yè)的時候，覺得自己喜與人打交道，加上喜歡心理學(xué)的東西，選擇了人力資源管理專業(yè)（現(xiàn)在覺得當(dāng)時的想法真的是很天真的，所以當(dāng)現(xiàn)在有些應(yīng)屆生說出自己想做HR初衷的時候，我心里都在想這可能跟你們想的完全不一樣）。
2011年畢業(yè)后，我先后進(jìn)入了四家公司工作，都是做HR，最開始是做員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力管理、組織管理，然后是HR BP，說實話一直談不上對HR這個工作有多么喜歡，但是始終又不知道自己喜歡做什么，應(yīng)該做什么，所以也不敢貿(mào)然嘗試其他的工作。
第一份工作是在一家航空公司，管理算是相當(dāng)規(guī)范了（當(dāng)時沒感覺出來，離職后這幾年倒是越覺得明顯），但是人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，屬于那種一人得道，雞犬升天的類型，一旦站錯隊，就是一損俱損了，social應(yīng)酬比較多，當(dāng)時的我心比天高，覺得到哪都是工作機(jī)會，不愿意被“淤泥”浸染，加上身邊幾個好友的辭職，于是毫無猶豫地選擇了離開。
第二家公司是一個大型制造業(yè)公司，過去后就開始跟著搭流程建體系，壓力不算太大，每天5:30就可以下班，加班的話也還有加班費(fèi)，于是生活和工作能夠很好地平衡，下班后健身，回家做飯，11：00前準(zhǔn)時睡覺，除了工資低一點，日子過得也還是舒坦，領(lǐng)導(dǎo)是個脾氣還行但是沒什么擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，有事就往下屬身上推，讓人頗為郁悶，加上自己覺得沒什么發(fā)展，工作沒什么意思，而且那個時候正好拿到了新西蘭的打工簽證，于是又一次辭職了，2016年3月開始了為期一年的打工旅行，前前后后打了11份工作，有換宿，有學(xué)潛水，有跳傘，也有風(fēng)餐露宿，但日子久了又覺得新西蘭太過于冷清，生活方式太單一，所以一年之期一到就回來了，也沒在當(dāng)?shù)卣伊粝聛淼臋C(jī)會。
回國后就到深圳找工作，嘗試過留在重慶成都，但當(dāng)時的工作經(jīng)歷并沒有給我多少加分，深圳算是一個機(jī)會更多的城市，果然一個月后收到三個offer，最終選擇了一家生物公司，理由很簡單，我覺得這個是造福于民的事情，心想自己在這樣的公司工作，或許能更有成就感（自己是屬于那種覺得能幫到別人就很高興的類型，比較在意別人的想法），這次就是我做HR BP的開始，可惜這段工作只持續(xù)了半年，我花了3個月的時間去適應(yīng)加班這個事情（或許是先前的經(jīng)歷，我當(dāng)時甚至沒辦法理解我需要把我的生活時間花在工作上這件事），我的leader從一開始對我特別好到后來對我冷眼相對（可能是覺得我達(dá)不到她的要求），上司對上的功夫做得很好，但是下面的人都是怨聲載道，常常自己推翻自己之前說過的話，加上負(fù)責(zé)的部門四個領(lǐng)導(dǎo)全部來自政府，周旋在其中讓我很為難，公司的管理制度卻完全沒有可依賴的點（這個時候才發(fā)現(xiàn)第一家公司是真的規(guī)范），于是又一次考慮辭職，正好有個新offer，便徹底決定離開了。
目前在一家世界500強(qiáng)公司里面做HR BP，剛來不久就開始每周2-3次的應(yīng)酬，以至于我都開始懷疑自己是不是再一次選擇錯誤，加上業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對BP的認(rèn)識不足，于是部門的大小人事行政后勤的事情幾乎都由我來負(fù)責(zé)，交接工作給我的人什么都沒告訴我，我只好自己摸索。但我最后我發(fā)現(xiàn)，我做BP最大的問題是，我對這些業(yè)務(wù)都不感興趣，所以根本沒辦法沉下心來去了解業(yè)務(wù)，但對業(yè)務(wù)不了解，就沒辦法去結(jié)合HR的工具去思考，所以每次開會都會被大領(lǐng)導(dǎo)DISS，領(lǐng)導(dǎo)都會說覺得我這個BP他是非常不滿意的。
我現(xiàn)在很迷茫，似乎跟別人說的時候我很清晰該怎么去做好，但到我身上，我每次都是拖延著不去做，包括生活也是，我喜歡音樂、喜歡外語，但每次學(xué)習(xí)的激情上來的很快，但每次時效都不長，都是三分熱度，工作上也覺得自己進(jìn)步不多，加上加班較多，感覺現(xiàn)在生活也特別沒激情，壓力一大就開始暴飲暴食，不到一年自己長了接近40斤。一直以來，我都很想找到自己喜歡做的事情，但好像確實無疾而終。還請馭爺給些建議，非常感謝！
你好，J：
其一，站在組織的立場，你不喜歡業(yè)務(wù)、不夠了解業(yè)務(wù)模塊，卻擔(dān)著HRBP的職能角色，這是件不可思議的事情。因為HP的工作重心是基于業(yè)務(wù)需求，調(diào)動公司的一切資源服務(wù)于業(yè)務(wù)。你也意識到了不透徹了解“業(yè)務(wù)模塊”這一核心服務(wù)目標(biāo)，就不知該如何最大化配置公司資源，更加無從利用人力資源各項工具。其二，人事行政后勤是HR的工作，這一點應(yīng)該有清晰的劃分，你需要認(rèn)真跟上司作出說明，從而騰出更多時間做好本職工作。不然，將不單被diss，還可能被fire，更莫說升職加薪了。
當(dāng)然，站在INFP天性的立場，INFP對管理興趣不大，本性也不符合主流管理者應(yīng)具備的特質(zhì)：習(xí)慣性做艱難的決策、然后持續(xù)跟進(jìn)、具有很強(qiáng)的節(jié)奏感和掌控感。也正是如此，所以7年后在該崗位上依然沒有自主權(quán)。盡管對管理的欲望不大，但依然建議你從該方向去努力，主要原因是你已沉淀7年，除此之外你暫無馬上可變現(xiàn)的資源，即職業(yè)選擇通道單一。如此，既然要繼續(xù)混跡HP崗位，那么就應(yīng)該掙脫事務(wù)性內(nèi)容，直面業(yè)務(wù)模塊，認(rèn)真修煉HP真本事，以期更多升職加薪的機(jī)會。
當(dāng)你把HP崗位越做越好，那么，你的升職加薪機(jī)會更多。更為關(guān)鍵的是你的個人整體能力會得到充分的發(fā)展：人才洞察力、資源協(xié)調(diào)能力、商務(wù)范、業(yè)務(wù)能力、營銷思維、領(lǐng)導(dǎo)力、說服力，等等。將來，這些能力可以為你匹配更好的工作、更高的職位，最主要的是這些技能可以讓你成為“可以不做不想做的事、想做的最大化達(dá)成”，你還可以利用這些技能去成為自由職業(yè)者，不論戀愛、交友還是轉(zhuǎn)型非常純粹的藝術(shù)類工作，這些技能都能讓INFP生活得很滋潤，過得更逍遙。
所以，我的視角是憑借你有7年經(jīng)驗的HP優(yōu)勢，將其持續(xù)兌換成收入，同時，認(rèn)真努力將這一優(yōu)勢再升華，目的是修煉真本事爭取升職加薪。最后的結(jié)局最好是把物質(zhì)生活打理好，同時獲得整體處事能力的提升，這時你就可以去非常INFP了。
這也是值得INFP小寶貝們認(rèn)真思考的認(rèn)知方式：學(xué)習(xí)、練習(xí)精英主義那一套，以更多的世俗化技能作為護(hù)城河，來保護(hù)我們的理想化、天真和純粹。當(dāng)然，要保持“局外人”的姿態(tài)——我學(xué)習(xí)這些我不會還嫌棄的技能，是為了更好地做自己。只要有這個姿態(tài)，INFP們在其中就不容易迷失，還能拿到兩大收獲：一是不會覺得那么痛苦，甚至?xí)邪邓碳さ母惺?；二是積攢很多瑞士軍刀般的包容性技能，可以憑實力單身，憑實力做真正的INFP哲學(xué)家。
最后再交代一件事情，對于筆者所討厭的業(yè)務(wù)模塊，也應(yīng)該切換到新視角上重新來過。
INFP有很好的洞察力才能，這一才能也被我成為伯樂才能，這是很難被替代的且也是HP的一大工作內(nèi)容：識別別人身上的可能性，看到別人身上的某種潛力，通俗講就是這個工作應(yīng)該安排誰，或者，誰身上的某種特質(zhì)更適合某項工作。這是INFP天然才能，但必須了解業(yè)務(wù)模塊（業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)工作中可能的挑戰(zhàn)、同行、客戶需求等因素）才有可能有依據(jù)地去發(fā)掘并調(diào)動現(xiàn)有及即將招募的人員身上的特定范圍內(nèi)的閃光點。所以，重心不該是喜歡還是不喜歡業(yè)務(wù)本身，而是通過了解業(yè)務(wù)這一途徑，你能發(fā)掘更多人身上的天才，提高了他們的職業(yè)滿足感，同時還幫助公司獲得利潤增長。
最可貴的是，整個過程就是你的能力不斷提升的歷練場。
還要再交代一下（莫怪，我確實總對INFP的讀者們不放心），壓力情況下暴飲暴食的放任和負(fù)面，以及熱情和低落的鋸齒型曲線，也是INFP升職加薪的主要阻礙。具體表現(xiàn)為計劃性不足，執(zhí)行力看心情，跟進(jìn)方面丟三落四，控制欲（野心）不足，不喜歡管別人正如不喜歡被管，這些傾向都是INFP計劃性（J）發(fā)展不夠充分的表現(xiàn)；還有暴飲暴食屬性的情緒化，通俗講，情緒化是主觀，干事情比如上班是相對客觀，危險之一在于情緒化很可能拖客觀工作后腿而招來負(fù)面?zhèn)€人職場形象，之二在于過于在乎人際而錯失更重要的事情。筆者幾次離職原因均為人際原因，INFP們要明白，商業(yè)化的職場很難有你們喜歡的工作，進(jìn)職場無非兩事兒——養(yǎng)活自己和學(xué)習(xí)世俗技能，好讓自己更好地成為INFP。
對于計劃性J和理性思維T的修煉，INFP讀者們要謹(jǐn)記，最好的修煉方法是保持自我意識，好讓自己在路過這個洼地時保持警惕。只要小心，哪怕姿勢看起來有些笨拙，但生活至少也會給打個及格分。
學(xué)習(xí)素材-馭爺頻道拓展閱讀：
10.八個適合INFP從事的星標(biāo)領(lǐng)域和職業(yè)
14.為什么INFP常常猶豫不決、難以做出決定的4個原因；
17.為什么INFP更容易對現(xiàn)實感到失望，而且容易在中途放棄？
19.INFP如何做出漂亮的決策——四步曲——如何“管理、定時、借力及邊走邊調(diào)整”？
20.INFP不喜歡職場，也難以在商業(yè)化里找到職業(yè)滿足感。那么，INFP應(yīng)該以什么方式在職場中實現(xiàn)理想和賺錢？
34.溝通、談判和交際中，INFP如何更勇敢自信？
35.INFP應(yīng)對不同的人時，如何給人沐浴春風(fēng)之感？
36.INFP如何借助上帝視角，變得堅定、自信、溫柔且有力量？
52.INFP內(nèi)心覺得孤獨、別人看來顯得孤單的9個原因；
54.為什么INFP難以融入、也不想融入現(xiàn)實世界中的人和事？
68.INFP如何呈現(xiàn)開掛的狀態(tài)——充滿熱情卻不知疲憊？
72.為什么說每位INFP都有一座近乎開采不完的礦山？
