俗話說“男女搭配，干活不累”?，F(xiàn)代職場中，公司和單位往往都特別注意員工男女比例，將其控制在一定范圍內(nèi)。因此，辦公室內(nèi)就少不了經(jīng)常和異性同事打交道。而且實踐表明兩性共事有助于提高工作效率，活躍辦公室氣氛，這也是一般公司調(diào)整男女比例的主要原因吧。那么，職場中身為男性如何跟女同事相處呢？既要保持一定距離，但也不能讓人覺得遠離，這個尺度需要合理把握，小編覺得有幾個簡單原則可以遵守。

1.客觀尊重

不止在職場中，尊重他人都是最起碼的標準。因此，職場中對待女性同事尊重也是最低的要求。都說女人的第六感很靈，她們比較敏感別人對自己的看法，而且很容易感受得到。她們很在意別人對待自己的態(tài)度，無論工作能力大小，還是學歷高低，很反感別人看不起自己。我們來自于五湖四海，有著不同的成長環(huán)境和文化背景，不要因為自己某些方面的強勢而炫耀自己，但也不要因為某些方面的不足而自卑，有一個正常的心態(tài)。對待異性，首先要知道她是你的同事，而后才是一個女性，表現(xiàn)客觀，足夠尊重就可以。

2.一視同仁

沒有比較，就沒有傷害。職場中大家都比較在意別人對自己的評價，也很在意自己的形象，女性更是如此。然而，職場中有些人就會犯一些低端的錯誤，表現(xiàn)出一些大男子主義的毛病。比如對新入職的女同事，表現(xiàn)出很大的熱情，看到比較漂亮的女同事總是不自覺的想去幫助。在你對某些女同事表現(xiàn)出極大熱情的時候，很容易給別人造成錯覺，引起其他同事的反感，時間久了也許會傳出緋聞，我想這是大多數(shù)辦公室忌諱的事情吧。如果說你真的對別人有好感，那就請在辦公室外單獨約會吧。另外，不要在辦公室內(nèi)調(diào)侃別人，將女同事之間作比較，很容易帶來傷害。因此，職場中最好對女同事一視同仁，如果有必要也要在把握距離感的尺寸上給予一定的幫助。

3.多些贊美與表揚

不難發(fā)現(xiàn)，女性是感性的，因此，無論在工作還是在生活上都活帶有一定的感性色彩。因此，心情的好壞會直接影響她們的工作效率和積極性。有可能因為領(lǐng)導的批評，一整天工作效率很差，毫無進展。因此，和女性一起工作時，聰明的人都不會太吝嗇自己的贊美與表揚，對她們的肯定會辦公效率有很大的提高，也能給辦公室氛圍帶來意想不到的效果。然而，實際操作中需要把握尺度，不能太過于表揚別人，要是讓人覺得反諷就不好了。切忌，贊美和表揚只是對別人能力的肯定，而不是因為是女性才特意為之，這樣正能量才能傳遞的有意義。

職場中，你是否有很多女同事呢，你又是怎么做的呢？