前天寫完找工作到底要選擇愛好還是不選。
就有學(xué)弟學(xué)妹問我，面臨畢業(yè)的他，投了好幾十份工作簡歷。
往往投過去就是“咚”的一聲，石沉大海，不要說是找到實習(xí)機(jī)會，就連面試機(jī)會都沒有收到。
看了她的簡歷，好家伙，慘不忍睹。
恰好仔仔當(dāng)年為了找實習(xí)找工作，面試技巧，簡歷修改，有那么一點點的經(jīng)驗，并親手幫助朋友修改簡歷成功轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗。
簡歷一般分為：基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷、自我評價。
接下來我從工作經(jīng)歷（校園經(jīng)歷）、自我評價、簡歷細(xì)節(jié)等方面寫些我的經(jīng)驗，讓你簡歷脫穎而出，拿到面試通知輕輕松松。
希望這篇內(nèi)容能對即將求職寫簡歷的朋友能有所幫助。
01??工作經(jīng)歷
公司的HR們，其實每天都會收到很多的簡歷，特別是公司規(guī)模大一點的大廠，身子一天能收到幾千份簡歷，拋開硬件要求學(xué)歷等卡脖子的因素，其實很多人的簡歷只體現(xiàn)出自身能力的70%左右，這其實對求職者非常不利，也容易錯失很多的機(jī)會。
那么如何寫一篇入HR法眼的簡歷呢？
1.認(rèn)真分析崗位JD
什么是JD？其實JD:Job Description是指職位描述，里面包含了公司為該崗位的描述，對該崗位的招聘重點。
因此，盡可能的入自己的工作內(nèi)容往JD靠，也就是常說的簡歷匹配度。
無論是社招或是各種渠道內(nèi)推，工作內(nèi)容的匹配度是最優(yōu)先級，只有你的匹配度高才會考慮面試你。
當(dāng)然，校招和社招不一樣，校招主要是看學(xué)校和校園經(jīng)歷，也其實可以理解為校園（工作）經(jīng)歷匹配度高，獲得面試機(jī)會更大。
在校的大學(xué)畢業(yè)生，千萬別錯過校招，校招能更容易獲得面試機(jī)會和offer。
2.根據(jù)JD寫簡歷
一份簡歷好不好，首先得精簡，其次要符合崗位描述，二者兼具，想寫差都難。
一般HR會瀏覽你的簡歷幾秒鐘，看不到需求點直接下一份，特別是想進(jìn)大廠的朋友來說，千萬要注意。
簡歷不需要長篇大論，只需要根據(jù)你以往工作內(nèi)容或是校園經(jīng)歷針對性的寫出需求點就可以了。
3.用數(shù)據(jù)說話
任何的成就或是能力展現(xiàn)一定要放上數(shù)據(jù)，否則會讓HR看到你在“吹牛”，哪怕你確實很牛，但沒有數(shù)據(jù)支持，無法做到有理有據(jù)。
另外，你的數(shù)據(jù)一定要真實，適當(dāng)?shù)臅r候可以夸大一點點，也就是說要經(jīng)得起拷問，如果入職后公司發(fā)現(xiàn)你的簡歷造假可以解雇你的，要是你的行業(yè)圈很小的話，基本沒有什么公司還敢要你。
4.STAR法則完善工作內(nèi)容
前面說了這么多，那么你還是會問我，說了些廢話，也不見教我們。其實STAR法則現(xiàn)在被很多人知曉，寫簡歷張口就是STAR法則。
它就是用一種講故事的方式或者模版，來展現(xiàn)自己的崗位匹配度。
S:在什么情況下發(fā)生？
T：怎么明確任務(wù)？
A：你采取了什么方法或角色？
R：結(jié)果怎么樣？
圍繞崗位中“你”做了什么，以及拿到的結(jié)果，現(xiàn)在是不是很明確簡歷該如何撰寫了？
說到這里，工作內(nèi)容不說能百分百獲得面試機(jī)會，但基本能讓90%HR眼前一亮，推給業(yè)務(wù)官了。
02??自我評價
這個基本是簡歷必備項，而且大部分人都知道這東西很扯淡，只不過就是為了獲得面試機(jī)會，拿到offer而已。
但也很頭疼，自己寫一堆我很聰明能吃苦學(xué)習(xí)之類的話，在HR看來，我看起來也頭疼。
問問你自己，寫起來臉紅么？
自我評價一般就寫3條。
第一條，根據(jù)崗位JD來寫，與職位相匹配。
比如：擁有出色的內(nèi)容編寫能力和視頻剪輯能力，獨(dú)立運(yùn)營XXX公眾號、抖音。
第二條，表明強(qiáng)烈加入該公司的意愿，和公司一起奮斗。
比如；我是XXX產(chǎn)品的忠實用戶，喜歡公司的XXX，希望能加入貴公司。
第三條，盡量寫跟公司或者是崗位相關(guān)的愛好，如果沒有就去抱佛腳，實在不行就寫些普遍的愛好。
所以寫自我評價，還是悠著點，為了offer咋忍忍。
03??簡歷細(xì)節(jié)
寫到自我評價，簡歷基本就寫完了，當(dāng)還有最重要的就是細(xì)節(jié)問題，當(dāng)年仔仔去面試，由于自己不重視細(xì)節(jié)，為了顯示很重視面試，自己帶去幾份未經(jīng)檢查的紙質(zhì)簡歷，本來對我看好的面試官，在面試結(jié)尾突然說到，你的簡歷字體有些不整齊。
說我不重視細(xì)節(jié)，和用戶體驗，面試產(chǎn)品崗這就是致命的缺陷，導(dǎo)致那次offer吹了，后悔不已。
細(xì)節(jié)雖小，但有時候會致命。
比如，面試文職類的工作，你的簡歷出現(xiàn)明顯的語法錯誤，你要是HR怎么想？業(yè)務(wù)官會放心TA從事該職位嗎？
其次，重點內(nèi)容加粗標(biāo)記，大概占5%左右，既不影響美觀還能突出重點，既能方便HR又能幫助你自己。
還有一個小細(xì)節(jié)技巧，在你的簡歷右上角放該公司的logo圖像，在一堆簡歷都沒有l(wèi)ogo的情況下，容易引起HR的好感。
以前找工作我就用過此方法，基本都會給我面試機(jī)會，哪怕最后不發(fā)offer。
最后，簡歷只是獲得面試機(jī)會，并不代表你能拿到offer，但是你的簡歷如果不夠出彩，會連面試機(jī)會都沒有，更別談offer。
就像駕考科三考試，你燈光掛了，連開車上路的機(jī)會都沒有。
祝愿大家能在金三銀四的花開之日，拿到屬于自己心儀的offer。
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