老板為了防止員工上班經(jīng)常遲到，于是規(guī)定每個月有3次遲到，罰款200元，很多員工對此有意見，雖然200元不多，但也是一種損失，員工對老板抱怨不斷，老板為了員工的積極性，換了一種策略，如果每個月都是全勤就有200元的獎勵。為了得到獎勵，員工都積極遵守，還調(diào)動員工的積極性。

強調(diào)得到，比強調(diào)失去更快樂

得到的快樂其實并沒有辦法緩解失去的痛苦，心理學家把這種對損失更加敏感的底層心理狀態(tài)叫做損失規(guī)避。

優(yōu)化策略：

第一，用換購（以舊換新）的方法來替代打折的方式。

第二，用獲得的表述框架來替代損失的表述框架。

第三，條件成熟的時候，你說不定可以試著大膽推出無理由退貨服務。