約練收獲
咨詢師陪著我，緊緊貼著我，不濫用技術，就用共情、贊美等這些基本功。在我看重的點上多做停留，澄清。在梳理的過程中，我的思維打開了，有了更多的看到，理解到別人的不容易，別人之所以那樣做，一定有他重要的理由。這樣一來情緒自然而然的宣泄出來了。
咨詢老師說在異常咨詢里一切以來訪者的感受為主，可以聽出這位老師對咨詢師角色的把握非常到位，能夠充分尊重來訪者。這位老師還說，以前有觀察員直接問她“你覺得在正常咨詢里，哪些點你覺得還做得不錯”這句話讓她聽著非常不舒服，她說這樣的話應該先問來訪者。觀察員老師說可以這么問：在這場咨詢里，你們覺得什么地方做的是比較滿意的，誰先來說一說呢？讓咨詢師和來訪者自己選自己決定誰先說。這也不是為一個好辦法。沒想到咨詢有這么多細節(jié)，細節(jié)細到這種程度，要學的東西真是太多了。
