招聘的過(guò)程中，沒(méi)想到這樣也可以被人告。

所以這樣的學(xué)習(xí)對(duì)我們的hr來(lái)說(shuō)非常的有必要，這是在填補(bǔ)認(rèn)知的坑，彌補(bǔ)認(rèn)知的缺陷。

不要讓自己的區(qū)分成為了別人被歧視的感受，合理合規(guī)的要求要正當(dāng)?shù)谋苊夥傻囊?guī)定。

專業(yè)的知識(shí)，基礎(chǔ)的技能，是不讓別人抓自己漏洞的核心。

一個(gè)企業(yè)對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，一些相關(guān)的課程可以讓自己少走很多彎路。

招聘本身是一個(gè)雙方的供需關(guān)系，都是相互滿足對(duì)方的需求。

所以最基本的就是相互的尊重，相互的認(rèn)同。

走不到一起，只是因?yàn)楣┬桕P(guān)系沒(méi)有到一個(gè)點(diǎn)上而已。