該怎樣向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的利益訴求?

向領(lǐng)導(dǎo)提要求要講究技巧,那么什么時候該主動提要求？

（1）涉及自己的利益的時候該主動提要求，尤其是升遷提拔的時候。

（2）有政策規(guī)定而且你又符合的時候。

什么時候不能主動提要求？

（1）涉及大部分人的利益的時候不能主動提要求。也不要被人當(dāng)槍用。這種情況損害不是你一個人的利益。如果你挑頭鬧事，領(lǐng)導(dǎo)會把你當(dāng)做刺頭，殺雞儆猴。

（2）會得罪領(lǐng)導(dǎo)的時候。

在體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)不是你的父母，他們不會主動為你的利益考慮。會哭的孩子有奶吃，不哭的孩子沒人理。

那怎樣婉轉(zhuǎn)然而有效地表達出自己要求進步的愿望？

1利用好公開的述職和工作匯報。想要達到晉升或者調(diào)整崗位的目的，一大前提和基礎(chǔ)是提供有力證據(jù)，證明自己已經(jīng)取得的成績和取得更大成績的能力與潛力，而公開的述職與工作匯報，就是一種天賜的展現(xiàn)機會。

2積極進行工作交流，主動承擔(dān)任務(wù)。經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)進行工作交流，也是我們提出進步要求的機會。主動承擔(dān)任務(wù)更是你有更大抱負、敢于挑起更大擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

3最基本也是最有效的辦法，是深耕細作，獨立枝頭，成為一個單位、某個領(lǐng)域的絕對“碩果”和大拿，同時也成為領(lǐng)導(dǎo)得以驕傲和升遷的政治資本。一旦離不開你，希望從你身上獲得更多附加價值，則成長進步就基本已經(jīng)不再需要自己考慮了。