英國(guó)萊斯大學(xué)的公共心理健康教授湯姆·福萊爾曾言：“工作可能是很多人自我認(rèn)同感的主要來(lái)源，滿足了自尊心里被重視的需求。”
曼哈頓研究所指出，在過(guò)去100年里，工作從單純的謀生手段演變成了生命的意義的承載者。
美國(guó)記者德里克·湯普森寫道，對(duì)于打工人和中產(chǎn)階級(jí)來(lái)說(shuō)，工作仍然是一種必需品；但對(duì)于受過(guò)高等教育的精英們來(lái)說(shuō)，工作會(huì)變成一種宗教——工作意味著社會(huì)身份、自我超越、還有團(tuán)體歸屬感。
然而，環(huán)顧周圍會(huì)發(fā)現(xiàn)很少有人能在工作中體會(huì)到如前所說(shuō)的意義。對(duì)于大多數(shù)人而言，工作是痛苦大于快樂(lè)的一場(chǎng)修行，工作中雄心未能發(fā)揮、才華未能施展、價(jià)值未能實(shí)現(xiàn)。
也許事實(shí)是，才華遠(yuǎn)不及你以為的那樣，雄心也是一瞬間的閃念，價(jià)值更是一廂情愿的自我感覺良好，而工作本身亦如層層嵌套的枷鎖，我們希望抽身而出又力有不逮。
于是，幾乎打工人都猶如推石上山的西西弗——徒勞無(wú)功的焦慮與筋疲力盡像眾神的詛咒一樣撲面而來(lái)。
然而，在法國(guó)作家阿爾貝·加繆最著名的作品《西西弗神話》中，西西弗的生命并沒有在無(wú)效又無(wú)望、永無(wú)止境的勞作中耗盡。勞作之于生命的價(jià)值之問(wèn)，時(shí)間已給出了答案。
西西弗在承受住了長(zhǎng)久的枯燥無(wú)趣與“從頭再來(lái)”的折磨后，突然有一天，他在推石中找到了生命意義，這種意義就是“向著高處掙扎本身足以填滿一個(gè)人的心靈”?！跋蛑叱鰭暝弊鳛榧涌娬J(rèn)可的工作意義，是對(duì)“荒誕英雄”持有的一種樂(lè)觀態(tài)度，正如他對(duì)西西弗的結(jié)語(yǔ)：“應(yīng)當(dāng)想象西西弗是幸福的?！?/p>
如果說(shuō)，日復(fù)一日的推石上山是現(xiàn)實(shí)工作中重復(fù)乏味部分的隱喻；如果說(shuō)，在做無(wú)用功的西西弗身上我們看到了自己的影子。在煙火氣里謀生的我們，實(shí)在沒有辦法想象周而復(fù)始、毫無(wú)變化、無(wú)功而返的西西弗是幸福的。畢竟我們不是活在神話里，我們也不是荒誕世界里的“征服者”，人類的現(xiàn)實(shí)生活遠(yuǎn)比西西弗面對(duì)的沒有主人的“不毛之地”要復(fù)雜、豐富的多，除了存在性焦慮，人類還有太多的廣泛性焦慮，時(shí)間的荒原上我們嘗盡生、老、病、死以及愛別離、怨長(zhǎng)久、求不得、放不下的人生百味。工作，恰恰是工作將我們無(wú)從下手的焦慮集中到相對(duì)容易解決的一個(gè)點(diǎn)上。正如英國(guó)作家阿蘭·德博頓在《工作的迷思》一書中寫道，“工作能讓我們把無(wú)窮無(wú)盡的焦慮不安，集中到相對(duì)小一點(diǎn)、有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)上……工作會(huì)賦予我們大權(quán)在握的感覺，它會(huì)使我們有尊嚴(yán)地感到疲憊?！?/p>
達(dá)成工作目標(biāo)的那一刻，焦慮被釋放、壓力被卸下、身心疲憊被治愈?！坝凶饑?yán)地感到疲憊”讓間歇性出現(xiàn)無(wú)意義感的我們與得不到獎(jiǎng)勵(lì)的西西弗有了區(qū)別。
然而，新的問(wèn)題又來(lái)了，一旦階段性目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，時(shí)間一久，之前適度緊張和積極狀態(tài)帶來(lái)的滿足感又會(huì)在熟練、重復(fù)中一點(diǎn)點(diǎn)消失。意義的“鐘擺效應(yīng)”出現(xiàn)了。
工作中有沒有一種方式讓我們既能口袋里有錢、自食其力、養(yǎng)家糊口，又能讓我們眼里有光、心中有愛，擁有更多的內(nèi)在價(jià)值呢？
想在工作中找到深深滋養(yǎng)生命的意義，不妨一邊接納加繆筆下“向著高處掙扎”的狀態(tài)，一邊嘗試心理學(xué)家弗蘭克爾所說(shuō)的“在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性價(jià)值”。在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造才有能力的成長(zhǎng)，才能遠(yuǎn)離無(wú)意義感。
“創(chuàng)造”并非可望不可及，在平凡的工作中，向前一步，會(huì)獲得迎難而向上、挑戰(zhàn)自我的成就感；精益求精，會(huì)在熟練工里找到心流般的喜悅感；解鎖新技，會(huì)獲得不斷拓展能力邊界后的價(jià)值感。
誠(chéng)然，工作中我們無(wú)法控制的因素很多，但請(qǐng)不要質(zhì)疑工作有無(wú)意義，當(dāng)我們少些質(zhì)疑、多些行動(dòng)，拒絕平庸、擁抱創(chuàng)意，心懷夢(mèng)想又腳踏實(shí)地時(shí)，任何一份工作都會(huì)讓生命變得飽滿且有意義。
