很多勞動(dòng)者，對(duì)于“三金”的概念一知半解。

更不清楚在何種情況下，可以要求用人單位支付。

離職時(shí)，白白浪費(fèi)了權(quán)利。

那么在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償呢？

在離職時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償又該如何計(jì)算？請(qǐng)接著往下看。

在開(kāi)始之前，先來(lái)說(shuō)說(shuō)“三金”的區(qū)別。

何為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除，或勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下才需支付。重在于“補(bǔ)”，是一種補(bǔ)償金。

那何為經(jīng)濟(jì)賠償金？經(jīng)濟(jì)賠償金是單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)向勞動(dòng)者支付的。重在于“賠”，是一種賠償金。此違法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。當(dāng)單位有合法解除理由時(shí)，如解除程序不當(dāng)，也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

而代通知金，更加容易理解，即代替通知期的金額。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

這樣說(shuō)難免有點(diǎn)乏味，舉幾個(gè)例子。

例一：小張與A公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定工資為4000元/月，現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽，此時(shí)屬于合法與小張終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

例二：小張與A公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定工資為4000元/月，小張患病住院尚在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽。此時(shí)，A公司若是解除勞動(dòng)關(guān)系則是違法解除，應(yīng)當(dāng)向小張支付賠償金。

例三：小張與A公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定工資為4000元/月，小張患病住院且醫(yī)療期已滿，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除與小張的勞動(dòng)合同，此時(shí)解除是合法解除，但依舊要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簡(jiǎn)要概括就是如果公司合法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；在某些特殊情況下，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外用人單位還可提前支付代通知金以解除勞動(dòng)關(guān)系。

那么，哪些是需要支付“三金”的？請(qǐng)接著往下看。

1、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果是勞動(dòng)者本人先提出解除，需提前30日或3日（試用期內(nèi)）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除，此時(shí)公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位先提出解除，需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除，但仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除的情形。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的，

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)故拖欠工資的，

（3）用人單位克扣工資的，

（4）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

（5）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，

（6）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，（7）用人單位以欺詐、脅迫手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（8）用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（11）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（12）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（13）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

如果是發(fā)生以上合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)者可以單方解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且記住此時(shí)無(wú)需提前通知即可解除。（但實(shí)踐中往往需要提供解除通知書(shū)等書(shū)面證據(jù)）

3、用人單位單方解除的情形。

過(guò)失性解除：（勞動(dòng)合同法第30條）

（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重要影響，經(jīng)提出拒不改正的；

如果是在這些情況下，用人單位無(wú)需提前通知，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，記住很重要，千萬(wàn)不要踩雷（實(shí)踐中也需要提供相應(yīng)的證據(jù)予以支撐，否則也是獨(dú)木難支）。

非過(guò)失性解除（勞動(dòng)合同法第40條）：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（崗位不存在、政策調(diào)整等），致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

如果勞動(dòng)者并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)且無(wú)法繼續(xù)在用人單位處工作，用人單位可以單方解除，但用人單位需提前通知三十日通知（或者額外支付一個(gè)月工資后無(wú)需提前通知），并于勞動(dòng)者協(xié)商一致、但也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動(dòng)合同法第41條）：

（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

很多情況下，公司在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程會(huì)存在裁員等各種問(wèn)題，但即使是裁員也要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)裁員也是要符合法定程序，否則也是要承擔(dān)程序違法支付經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

其他情形：

（1）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

（3）因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的;

（4）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;

（5）因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的;

（6）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（7）因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

此時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，雖是因外界因素導(dǎo)致，但是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻必不可少。

4、用人單位違法解除：當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位不得以過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同，此時(shí)若是解除，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法條依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簡(jiǎn)要總結(jié)一下就是：

1、協(xié)商解除：不論是何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，只要不是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位都是需要按照N的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位即時(shí)通知解除：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同；被追究刑事責(zé)任。

3、預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除）：患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商：未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這些情況下解除，用人單位需要支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、裁員解除：用人單位破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，履行法定程序后可裁員，但也需按照N+1的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)者通知即時(shí)解除：未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。若用人單位存在以上情形，勞動(dòng)者可即時(shí)解除，并要求用人單位按照N+1標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、用人單位破產(chǎn)：?jiǎn)挝槐恍嫫飘a(chǎn)，或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位以企業(yè)破產(chǎn)約定提前解散的。需要按照N的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要補(bǔ)充兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同期滿：（1）用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，合同到期員工不愿意續(xù)訂的，此時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。企業(yè)解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

說(shuō)到這里，是不是對(duì)“三金”以及在何種情況下可以要求用人單位支付有了更加深入的了解了。但僅僅知道哪些情形需要支付可不夠，還需要支付如何計(jì)算“三金”，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益不是？

下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)“三金”該如何計(jì)算？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N

hBn_R">S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過(guò)12年。

N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里有必要來(lái)舉個(gè)例子，方便大家理解：小張與A公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定工資為4000元/月，離職前月平均工資為4000元，現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽，屬于合法與小張終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)按照4000元(S)×2年(N)=8000元向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)賠償金公式=2N

2N：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上個(gè)例子為參考，如果公司是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要向小張支付4000元×2年×2倍=16000元。

3、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=(S×N）+S（上）×1

N+1：有非過(guò)錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

這里也來(lái)舉兩個(gè)例子：

1、小張與A公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定工資為4000元/月，小張患病住院且醫(yī)療期已滿，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，解除與小張的勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金為S×(n+1)=4000×3年=12000元。

法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人，所以離職的時(shí)候一定要分清楚自身是什么情況，以便于更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，用于維護(hù)自身的權(quán)利。