卸負(fù)篇
如果有了新創(chuàng)意，冷卻一下，再試著去做
靈感稍縱即逝，即便不能馬上去做也要把它記錄下來
不要太過在意“現(xiàn)實(shí)世界”的束縛，“現(xiàn)實(shí)世界”并不存在
不要太過在意身邊失敗的經(jīng)歷，堅(jiān)持去做
沒必要成為工作狂
不要擔(dān)心創(chuàng)業(yè)失敗，那是失敗以后的事情
行動(dòng)篇
一開始就要做真正的事業(yè)，而不是抱著玩票的心理
去做有挑戰(zhàn)的事情，讓自己變得有緊迫感
去做自己想做的事情，做自己想用的東西，解決自己想要解決的問題
光想是沒用的，做了才有意義
不要拿時(shí)間太緊張當(dāng)作借口，時(shí)間擠擠總會(huì)有的
不要拿時(shí)機(jī)不成熟當(dāng)作借口，最好的時(shí)機(jī)就是現(xiàn)在
不必讓自己的產(chǎn)品服務(wù)于所有人，為一些深愛你產(chǎn)品的用戶服務(wù)即可
要輕裝上陣，把公司做小做活
從失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，也從成功經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
從別人經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，也從自身經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
起步之后要時(shí)刻牢記自己為什么要做這件事情
不必糾結(jié)于規(guī)劃，不必糾結(jié)于規(guī)劃書，現(xiàn)在就決定這周要做什么，然后就動(dòng)手去做
對(duì)于用戶，要真情實(shí)意
萬不得已不要融資
你的需求沒有想象的那么多，很多地方都可節(jié)省
不要輕易把公司賣掉，那是你的心血
進(jìn)階篇
條件受限是好事，可以激發(fā)你的潛力
與其做個(gè)半成品，不如做好半個(gè)產(chǎn)品
你不可能同時(shí)做所有的事情并把事情做好，一次做好一件事
做好核心產(chǎn)品
做好核心產(chǎn)品的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)副產(chǎn)品
不要過早關(guān)注細(xì)節(jié)
項(xiàng)目周期不宜過長，要趁熱打鐵，積極決策，果斷推進(jìn)，實(shí)時(shí)反饋
要做好取舍，不要把大好的時(shí)間浪費(fèi)在不值得的事情上面
砍掉一切不必要的東西
關(guān)注那些人們現(xiàn)在需要并且十年后仍然需要的東西
工具不重要，重要的是內(nèi)容
效率篇
盡可能去掉那些抽象的東西，描述樣子那就畫出來，解釋聲音那就哼出來
打岔是效率的敵人，為自己獨(dú)立的工作時(shí)段，消滅一切打岔因子
與人合作時(shí)，要采用電子郵件等被動(dòng)交流工具，避免打斷別人
少開會(huì)，會(huì)議有毒
需要討論時(shí)盡量限定時(shí)間，精簡人員，明確議程，直指議題，定下方案和負(fù)責(zé)人
剛剛好就是真的好，不必過于追求完美
不要逞英雄，要學(xué)會(huì)適時(shí)退出
該休息就休息，該玩就玩
把大任務(wù)分解成小任務(wù)，一個(gè)一個(gè)做，做完了要適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)
任務(wù)清單不宜過長，把最重要的任務(wù)放在最上端
對(duì)手篇
將你的產(chǎn)品去商業(yè)化，將你的理念融入到你的產(chǎn)品、服務(wù)、說明、遞送上去
敢于向?qū)κ痔魬?zhàn)，尤其是強(qiáng)大對(duì)手，人們喜歡偏向挑戰(zhàn)者
專注于自身產(chǎn)品，不要過多關(guān)注對(duì)手，被對(duì)手牽著走
用戶篇
敢于對(duì)用戶說不，并且做到彬彬有禮地解釋清楚
嚇跑新用戶比失去老用戶更糟，要確保你的產(chǎn)品更容易讓新用戶上手
廣告和宣傳做得再好，都不如產(chǎn)品做得好來得重要
像對(duì)待朋友一樣對(duì)待用戶
不必逐字記下用戶需求，傾聽后然后忘掉他們說的話即可
推廣篇
甘于躲在暗處，不斷測試，偷偷壯大
通過普及知識(shí)去培養(yǎng)自己的擁躉，寫博客、錄視頻，大方地分享有價(jià)值的信息
帶人們?nèi)ツ愕哪缓罂纯矗寒a(chǎn)品如何制作、公司如何壯大、工作如何開展
直言不諱，暢談別人不敢討論的東西：你的弱點(diǎn)、你產(chǎn)品的弱點(diǎn)等
別發(fā)垃圾郵件，別做垃圾新聞，別惦記大牌媒體
讓用戶免費(fèi)試用你的產(chǎn)品，發(fā)布限免版或限制版產(chǎn)品
市場營銷無處不在，你的包裝、設(shè)計(jì)、說明、遞送等
招聘篇
親力親為
受不了時(shí)再招人
不一定要找牛人，合適就好
放慢招聘腳步，營造一個(gè)能讓人直言不諱并且有安全感的環(huán)境
招特別的人，特別關(guān)心你的公司、你的產(chǎn)品以及你提供的職位的人
求職信比簡歷更適合用來作為判斷一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)
不要在意相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
不要在意學(xué)歷、性別、學(xué)校甚至專業(yè)
可以試著招筆桿子，會(huì)寫代表著會(huì)思考
試用期必不可少，對(duì)求職者最好的評(píng)估方法就是看他們實(shí)際上如何工作
公關(guān)篇
出現(xiàn)問題，馬上發(fā)布消息，并由最高層發(fā)布
消息要做到真實(shí)，不隱瞞任何事實(shí)真相
要真誠地表達(dá)歉意，詳細(xì)地說明情況并提出解決措施
快速響應(yīng)用戶的聲音
讓每位員工都上前線，與用戶近距離接觸
文化篇
文化不是由誰創(chuàng)造的，真正的企業(yè)文化是時(shí)光打磨的杰作
營造安靜、自律、安全的工作環(huán)境
給予員工充分信任，盡可能不去監(jiān)督
下班后準(zhǔn)時(shí)放人
不要因?yàn)橐粋€(gè)人的一次錯(cuò)誤就制定規(guī)章制度，一個(gè)錯(cuò)誤反復(fù)發(fā)生才說明有解決的必要
