激勵(lì)員工非常重要。但是，激勵(lì)只解決態(tài)度問題，不解決能力問題。重賞之下會(huì)有勇夫，但勇夫如果沒有能力，只會(huì)是豬隊(duì)友。
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216 魔鬼訓(xùn)練營(yíng)
不要在能吃苦的年紀(jì)光顧著養(yǎng)生。每一次歷練，都是你的“魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”。用最短的時(shí)間素描，讓時(shí)間來為畫卷著色。
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217 高潛力員工
特訓(xùn)營(yíng)是用最短的時(shí)間，畫最美的圖畫。其成功的核心，是要過濾掉不值得改的畫作，找到真正值得培養(yǎng)的，具有高級(jí)潛力、甚至無(wú)限潛力的員工。
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218 周五講壇
根據(jù)721法則，10%是正式培訓(xùn)，20%是向他人學(xué)習(xí)，70%是在工作中學(xué)習(xí)。周五講壇是一個(gè)舉例，是通過內(nèi)部分享的方式，向他人學(xué)習(xí)，提升組織的知識(shí)總量和整體價(jià)值。
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219 輪崗計(jì)劃
讓員工立足崗位，精耕細(xì)作，可以培養(yǎng)攻城略地的將才；讓員工輪崗鍛煉，培養(yǎng)全局觀，可以培養(yǎng)運(yùn)籌帷幄的帥才。健康穩(wěn)健的干部梯隊(duì)，方能保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展，決勝于千里之外。
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210 看比賽
沒有金剛鉆就不應(yīng)該攬瓷器活。在享受P2P帶來好處的同時(shí)，一定要想辦法規(guī)避隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)，不然就會(huì)像許多跑路的網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)一樣，做得越大，死得越快。
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在人才培養(yǎng)領(lǐng)域，也要記住——普通人學(xué)習(xí)原則，聰明人學(xué)習(xí)心法，真正的高手，關(guān)注大勢(shì)的動(dòng)態(tài)演化。
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